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Management und Weiterbildung : Führen und Lernen in Organisationen
Götz, Klaus - 2000 - 2., überarb. Neuaufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001430274
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Human resource development
Götz, Klaus - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001512375
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Management und Weiterbildung : Führen und Lernen in Organisationen
Götz, Klaus - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013430024
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Theorien des Wissensmanagements
Götz, Klaus; Schmid, Michael - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002094825
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Interkulturelles Lernen, interkulturelles Training
Götz, Klaus (ed.) - 2006 - 6., verb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003364997
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Vertrauen in Organisationen
Götz, Klaus (ed.) - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003307873
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Ethnologie und Organisationsentwicklung
Diel-Khalil, Helga; Götz, Klaus - 1999 - 2., durchges. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004009900
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Cultural change
Götz, Klaus (contributor); Bangert, Michael (contributor) - 1999 - 2., verb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004597737
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Das Verhältnis von Institution und Organisation : zur Dialektik von Abhängigkeit und Zwang
Heintel, Peter; Götz, Klaus - 2000 - 2., verb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004606075