Similar Search Results

Outsourcing von Personalfunktionen : Motive und Erfahrungen im Spiegel von Experteninterviews

Alewell, Dorothea - 2007

Persistent link: https://www.econbiz.de/10004943443

Wer nutzt HR-Outsourcing? Zentrale Strukturvariablen und ihr Einfluss auf die Nachfrage nach Personaldienstleistungen

Alewell, Dorothea; Bähring, Katrin; Canis, Anne; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 4, pp. 346-369

Bis heute fehlen in der empirischen Forschung zum HR-Outsourcing umfangreiche verlässliche Daten hinsichtlich der Nutzung von Personaldienstleistungen durch Unternehmen. Anhand der Auswertungen unserer Befragung von 1021 Unternehmen untersuchen wir die Charakteristika der Nachfrager nach...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292539

HRM and the use of personnel services: an empirical analysis of German firms

Alewell, Dorothea; Hauff, Sven; Weiland, Katrin; … - In: International Journal of Manpower 32 (2011) July, pp. 394-409

Purpose – The purpose of this paper is to analyse how characteristics of the HR department and HR work, which relate to resource availability and resource needs, influence HR outsourcing. The study examines the subject of human resource (HR) outsourcing. Design/methodology/approach – The...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010539774

Outsourcing HR functions: Development of an explanatory approach to firms' (non-existent) demand for personnel services

Alewell, Dorothea; Bähring, Katrin; Canis, Anne; … - In: Management Revue 18 (2007) 3, pp. 271-292

This paper develops a comprehensive explanatory approach to the outsourcing of Human Resource (HR) functions and the resulting demand or non-demand for personnel services by companies (e.g., interim management, outplacement services, consulting in the field of HR management). Starting from the...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318095

Outsourcing HR Functions. Development of an Explanatory Approach to Firms' (Non-Existent) Demand for Personnel Services

Alewell, Dorothea; Baehring, Katrin; Canis, Anne; … - In: management revue. Socio-economic Studies 18 (2007) 3, pp. 271-292

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005771496

Wer nutzt HR-Outsourcing? Zentrale Strukturvariablen und ihr Einfluss auf die Nachfrage nach Personaldienstleistungen

Alewell, Dorothea; Baehring, Katrin; Canis, Anne; … - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 22 (2008) 4, pp. 346-346

Bis heute fehlen in der empirischen Forschung zum HR-Outsourcing umfangreiche verlaessliche Daten hinsichtlich der Nutzung von Personaldienstleistungen durch Unternehmen. Anhand der Auswertungen unserer Befragung von 1021 Unternehmen untersuchen wir die Charakteristika der Nachfrager nach...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005572416

Die betriebliche Nachfrage nach Personaldienstleistungen : Bausteine eines Theorieentwurfs

Alewell, Dorothea; Bähring, Katrin; Canis, Anne; … - Sonderforschungsbereich Gesellschaftliche Entwicklungen … - 2005

Unter dem Oberbegriff Personaldienstleistungen kann ein breites Spektrum sehr heterogener Dienstleistungen subsumiert werden. Es reicht von Zeitarbeit über Interimsmanagement, Unternehmensberatung, Management-on-Site, Arbeitsvermittlung, Executive Search, Outplacement, arbeits- und...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005864237

Outsourcing HR Functions– An Explanatory Approach to Firms’ (Non-Existent)Demand for Personnel Services

Alewell, Dorothea; Bähring, Katrin; Canis, Anne; … - Sonderforschungsbereich Gesellschaftliche Entwicklungen …

This paper develops an explanatory approach to the outsourcing of Human Resource (HR)functions and the resulting demand for personnel services by companies (e.g., interimmanagement, outplacement services, consulting in the field of HR management). Startingfrom the deficits of approaches that...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005867725

Strategic Fit : Human Resource Management im Kontext unterschiedlicher Unternehmensstrategien

Alewell, Dorothea; Hauff, Sven - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 84 (2015) 6, pp. 424-429

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011560431

HRM systems between control and commitment : occurrence, characteristics and effects on HRM outcomes and firm performance

Hauff, Sven; Alewell, Dorothea; Hansen, Nina Katrin - In: Human resource management journal 24 (2014) 4, pp. 424-441

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011642995