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Integriertes Personal-Management : Ziele, Strategien, Instrumente
Hilb, Martin - 2006 - 15. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003284153
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Integriertes Personal-Management : Ziele - Strategien - Instrumente
Hilb, Martin - 2009 - 19. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003832995
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Glocal management of human resources
Hilb, Martin - 2009 - 2. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003809798
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HR Governance : wirksame Führung und Steuerung des Board- und Personalmanagements
Hilb, Martin; Oertig, Marcel - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003819324
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Integriertes Personal-Management : Ziele, Strategien, Instrumente
Hilb, Martin - 2008 - 18., [durchges.] Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003693681
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Integriertes Personalmanagement : Ziele - Strategien - Instrumente
Hilb, Martin - 2008 - 17., durchges.. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003534778
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Vitalizing management systems in organizations : the role of culture, leadership and human resource management
Dolle, Daniela - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009661542
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Integriertes Personal-Management : Ziele - Strategien - Instrumente
Hilb, Martin - 2011 - 20., aktualisierte und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009271789
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Human resource management practices and psychological contracts in Swiss firms : an employer perspective
Raeder, Sabine; Knorr, Ursula; Hilb, Martin - In: The international journal of human resource management 23 (2012) 15, pp. 3178-3195
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009583685
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Integriertes Personal-Management : Ziele, Strategien, Instrumente
Hilb, Martin - 2005 - 13., durchges. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002538789