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Die Schließung der Lücke zwischen Strategie und Umsetzung

Hinterhuber, Hans H. - In: Die Arbeitswelt im 21. Jahrhundert : Herausforderungen, …, (pp. 211-221). 2013

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Leadership — mehr als Management : was Führungskräfte nicht delegieren dürfen

Hinterhuber, Hans H.; Krauthammer, Eric - 2015 - 5. Aufl.

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Strategie und Leadership : Festschrift für Hans H. Hinterhuber

Matzler, Kurt (ed.); Hinterhuber, Hans H. (honouree); … - 2014

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Leadership als Weltanschauung? : Aufgeschlossene Führungskräfte schaffen offene Unternehmen

Hinterhuber, Hans H.; Friedrich, Stephan A.; … - In: Fallen die Unternehmensgrenzen? : Beiträge zur …, (pp. 129-143). 2001

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Leadership-Monitoring : eine nicht-delegierbare Aufgabe der obersten Führungskräfte

Hinterhuber, Hans H. - In: Organisation und Personal : Festschrift für Rolf Bühner, (pp. 657-676). 2004

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Führen heißt die Herzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen

Hinterhuber, Hans H. - In: Leadership in sozialen Organisationen, (pp. 21-30). 2009

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Führen mit strategischer Teilhabe : wie sich die Lücken zwischen Strategie und Ergebnissen schließen lassen

Hinterhuber, Hans H. - 2013

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Servant Leadership : Prinzipien dienender Unternehmensführung

Hinterhuber, Hans H. (ed.); Cologna, Günther (contributor) - 2007

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Leadership — mehr als Management : Was Führungskräfte nicht delegieren dürfen

Hinterhuber, Hans H. - 2015 - 5. Aufl. 2015

Was heißt Leadership? -- Leadership-Verantwortungen: Kernauftrag -- Kernkompetenzen -- Kernprodukte …Leadership ist der wichtigste Einzelfaktor für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg, dies haben viele empirische … Arbeiten in den letzten Jahren nachgewiesen. Leadership ist wichtiger als Management und – wie die Autoren zeigen – Leadership …

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Leadership : strategisches Denken systematisch schulen von Sokrates bis Jack Welch

Hinterhuber, Hans H. - 2003

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