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Germany's next top manager : does personality explain the gender career gap?

Jebsen, Simon; Holst, Elke; Tobsch, Verena - In: Management revue : socio-economic studies 22 (2011) 3, pp. 240-273

estimations clearly indicate that these differences cannot account for gender differences in the promotion probability to a large …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009770026

Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern

Busch, Anne; Holst, Elke - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 76 (2009) 23, pp. 376-384

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003844755

Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern

Busch, Anne; Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 23, pp. 376-384

Der Anteil von Frauen in Führungspositionen der Privatwirtschaft war auch im Jahr 2007 mit 27 Prozent unterdurchschnittlich. Er erreichte nach Angaben des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) wieder das Niveau von vor fünf Jahren. Während weibliche Führungskräfte in hoch qualifizierten...

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Germany's next top manager : does personality explain the gender career gap?

Jebsen, Simon; Holst, Elke; Tobsch, Verena - 2010

are now looking at the impact of self-reported personality traits on gender differences in career chances and compare … results based on data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) show that there are significant gender differences in … personality traits, multivariate estimations and the decomposition of the gender career gap clearly indicate that these …