The rise of modern corporations has been accompanied by an expansion of salaried executives who have replaced owner-managers. With this expansion, the new class of managers/executives came to regard themselves as stewards of large and complex corporations, and not principally or exclusively as...

L'articulation de différents leviers de gestion des ressources humaines en environnement international, qu'il s'agisse de la formation, du recrutement, de la gestion des carrières ou de la mobilité géographique apparaît cruciale, mais le contexte de mondialisation rend ces dynamiques de...

Le cas français est exemplaire en tant qu'exception dans une économie globalisée : l'injonction étatique pour un "rendre compte social" complet coexiste avec les réticences explicites et implicites du monde des affaires et la divulgation des informations sociales restent plus empreinte par...

L'objectif de cet article est de caractériser le processus d'internationalisation de la PME. Dans le prolongement du modèle béhavioriste dominant et afin de le nuancer et de l'enrichir, on y souligne que l'interrogation relative aux ressources de l'entreprise, en particulier sa capacité...

Les analyses critiques sont l’objet d’une activité croissante dans le ­domaine de la recherche en management en Scandinavie et dans les pays anglophones, ce qui a conduit progressivement à la constitution d’une véritable communauté dans ce domaine. De manière intrigante, malgré...