Die zentrale These dieses Buches soll lauten: dass wir bei den zur Zeit im Management gehandelten Konzepten wie der lernenden Organisation oder des Wissenmanagement einen "Regemacher-Effekt" beobachten können. Der Erfolg dieser Konzepte ist zweifelhaft, doch sie halten Betriebe, Verwaltungen...

Ein überraschender Blick auf Themen, bei denen viele der Überzeugung sind, dass sie sich diesbezüglich bereits eine klare Meinung gebildet haben. Was für ein Irrtum! Warum starten Organisationen Reformen, nur damit alles beim Gleichen bleiben kann? Weswegen verschwindet zwangsläufig die...