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Der Beitrag eines flexibilitätsorientierten Humanressourcen-Managements in Unternehmenskrisen : eine kritische Betrachtung

Kaiser, Stephan; Müller-Seitz, Gordon; Ringlstetter, Max J. - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 19 (2005) 3, pp. 252-272

Unternehmenskrisen sind seit langem Gegenstand der betriebswirtschaftlichen Forschung. Relativ wenig Aufmerksamkeit wurde dem Thema Unternehmenskrise jedoch bisher seitens der Personalforschung gewidmet. Dies dient dem vorliegenden Beitrag als Anlass, zwei Zielsetzungen zu verfolgen: Erstens...

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Organizational identity and paradox : an analysis of the "stable state of instability" of wikipedia’s identity

Kozica, Arjan; Gebhardt, Christian; Müller-Seitz, Gordon; … - In: Journal of management inquiry 24 (2015) 2, pp. 186-203

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Positives Management : Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship

Ringlstetter, Max J. - 2011 - 2., erweiterte und aktualisierte Auflage

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Der Beitrag eines flexibilitätsorientierten Humanressourcen-Managements in Unternehmenskrisen: Eine kritische Betrachtung

Kaiser, Stephan; Müller-Seitz, Gordon; Ringlstetter, Max J. - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 19 (2005) 3, pp. 252-272

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Corporate weblogs - The impact of blogging on knowledge work -

Kaiser, Stephan; Kroth, Stefanie; Müller-Seitz, Gordon - Universität <Eichstätt; Ingolstadt> / Lehrstuhl für …

A very prominent example of a corporate weblog is thedevelopment documentation of Microsoft’s new software“Microsoft-Longhorn”, recently launched as “Vista”. TheMicrosoft-Longhorn Blogosphere (MLB) is interesting for tworeasons: Firstly, in contrast to other blogospheres within...

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Positives Management : ein Ansatz zur Neuausrichtung und Erweiterung bisheriger Managementforschung und -praxis

Ringlstetter, Max J.; Kaiser, Stephan; Müller-Seitz, Gordon - In: Positives Management : zentrale Konzepte und Ideen des …, (pp. 3-10). 2006

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Achnowledging the innate impact of an information technology for engaging people in knowledge work : the case of weblog technology

Kaiser, Stephan; Müller-Seitz, Gordon - In: International journal of networking and virtual … 6 (2009) 1, pp. 4-21

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Positive Organizational Scholarship : die Wende der Organisationsforschung zum Guten?

Kaiser, Stephan; Müller-Seitz, Gordon; Ringlstetter, Max J. - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 76 (2007) 3, pp. 172-175

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Leveraging lead user knowledge in software development : the case of weblog technology

Kaiser, Stephan; Müller-Seitz, Gordon - In: Online communities and open innovation : governance and …, (pp. 85-107). 2011

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The governing and motivating impact of technology on knowledge work in organizations : the case of Microsoft Longhorn

Kaiser, Stephan; Müller-Seitz, Gordon - In: International and inter-organizational governance, (pp. 107-128). 2010

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