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Innovieren in der Nahrungsmittelindustrie : eine Fallstudie bei einem schweizerischen Halbfabrikatehersteller

Kocher, Pierre-Yves; Kaudela-Baum, Stephanie; Wolf, Patricia - 2010

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008796406

Führung und Innovation

Kaudela-Baum, Stephanie; Kocher, Pierre-Yves; Wolf, Patricia - 2010

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008796409

Exploring innovating cultures in small and medium-sized enterprises : findings from Central Switzerland

Wolf, Patricia; Kaudela-Baum, Stephanie; Meissner, Jens O. - In: International small business journal : researching … 30 (2012) 3, pp. 242-274

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009567424

Innovation : zwischen Steuerung und Zufall ; theoretische Grundlagen des Forschungsprojektes "innovation dynamics in practice"

Kaudela-Baum, Stephanie (contributor) - 2008

Persistent link: https://www.econbiz.de/10004938398

Innovation Leadership : Führung zwischen Freiheit und Norm

Kaudela-Baum, Stephanie; Holzer, Jacqueline; Kocher, … - 2023 - 2., überarbeitete und erweiterte Auflage

und Führung: Innovation Leadership -- InnoLEAD: integrierte innovationsfördernde Führung -- InnoLEAD-Gestaltungsfeld 1 …Wir befinden uns mitten in einer modernen industriellen Revolution, in der Innovation eine entscheidende Rolle für den … künstliche Intelligenz, Machine Learning und Data Science in ihre Prozesse und es gilt, Mitarbeitende zu entwickeln und neu zu …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014322133

Practicing Human Resource Strategy: Understanding the Relational Dynamics in Strategic HR Work by Means of a Narrative Approach

Kaudela-Baum, Stephanie; Endrissat, Nada - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 23 (2009) 2, pp. 125-125

This article presents the results of a qualitative research project aimed at examining how Human Resource (HR) practitioners interpret HR strategy and strategic change. We will illustrate how they develop HR strategy by relying on a system of shared practices which, in turn, constitute the...

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