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A just transition for auto workers? : negotiating the electric vehicle transition in Germany and North America
Dupuis, Mathieu; Greer, Ian; Kirsch, Anja; Lechowski, … - In: ILR review : a publication of the New York State School … 77 (2024) 5, pp. 770-798
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015176841
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Women’s quotas and their effects : a comparison of Austrian and German trade unions
Kirsch, Anja; Blaschke, Sabine - In: European journal of industrial relations 20 (2014) 3, pp. 201-217
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010424384
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Soziale Standards in globalen Lieferketten : internationale Richtlinien, unternehmerische Verantwortung und die Stimme der Beschäftigten
Haipeter, Thomas (ed.); Helfen, Markus (ed.);  … - 2023
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014252828
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Gender parity on top boards is still a far-off goal, and it is time for companies to take action
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW Weekly Report 13 (2023) 3/4, pp. 17-19
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013537592
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Number of women on boards of large companies keeps growing: Momentum from inclusion requirement, however, is waning
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 13 (2023) 3/4, pp. 20-31
The upward trend in women's representation on executive and supervisory boards of major companies in Germany continued in 2022, although the overall momentum has slowed yet again. Growth on executive boards in particular has slowed, as the most recent DIW Berlin Women Executives Barometer shows:...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013537593
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Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit: Unternehmen sind am Zug
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW Wochenbericht 90 (2023) 3/4, pp. 20-21
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013546648
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Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen: Durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nach
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 90 (2023) 3/4, pp. 22-33
In den Vorständen und Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland waren im vergangenen Jahr erneut mehr Frauen … DIW Managerinnen-Barometer zeigt. Nachdem es bei den umsatzstärksten 200 Unternehmen von 2020 auf 2021 noch einen größeren … Prozent nach oben. Mit größeren Steigerungen voran gingen lediglich die DAX-40-Unternehmen (erstmals mehr als 20 Prozent …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013546649
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Share of women on the executive boards of large companies has increased, but generally Is at most one woman
Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina; Kirsch, Anja - In: DIW Weekly Report 14 (2024) 3, pp. 17-28
The number of women serving on the executive boards of large companies in Germany once again increased in 2023: Around 18 percent (153 of 875) of executive board members at the 200 largest companies were women as of late fall 2023, two percentage points higher than in 2022. Thus, growth has...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014469088
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Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert
Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina; Kirsch, Anja - In: DIW Wochenbericht 91 (2024) 3, pp. 24-25
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014469095
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Frauenanteil in Vorständen großer Unternehmen gestiegen, meist bleibt es aber bei höchstens einer Frau
Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina; Kirsch, Anja - In: DIW Wochenbericht 91 (2024) 3, pp. 26-36
Die Zahl der Vorständinnen ist in großen Unternehmen in Deutschland im vergangenen Jahr erneut gestiegen: In den 200 … umsatzstärksten Unternehmen waren im Spätherbst 2023 rund 18 Prozent (153 von 875) aller Vorstandsmitglieder Frauen, etwa zwei … Unternehmensgruppen lag der Wert sogar höher, beispielsweise bei den DAX-40-Unternehmen mit 23 Prozent. Die größten Banken und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014469102