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Der Wandel der Unternehmens- und Arbeitsorganisation und seine Auswirkungen auf die Interessenbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern (Change in the organisation of com...
Müller-Jentsch, Walther - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31 (1998) 3, pp. 575-584
"The first main part of the article summarises empirical findings on the relevant dimensions of the reorganisation of work processes and company organisations. The 'new management concepts' are introduced as well as their objectives with regard to the rearrangement of organisation issues and the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010733276
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Ist das deutsche Modell der Unternehmensmitbestimmung überholt?
Schmoldt, Hubertus; Müller-Jentsch, Walther; Jäger, … - In: ifo Schnelldienst 57 (2004) 22, pp. 3-12
Die betriebliche Mitbestimmung in Deutschland ist nicht nur im Licht der Harmonisierung des europäischen …, die Ansicht, dass das deutsche Modell der Mitbestimmung ein Standortvorteil sei, denn "diejenigen Unternehmen, die ihre … Mitbestimmung aus. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011692226
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Ist das deutsche Modell der Unternehmensmitbestimmung überholt?
Schmoldt, Hubertus; Müller-Jentsch, Walther; Jäger, … - In: Ifo Schnelldienst 57 (2004) 22, pp. 03-12
Die betriebliche Mitbestimmung in Deutschland ist nicht nur im Licht der Harmonisierung des europäischen …, die Ansicht, dass das deutsche Modell der Mitbestimmung ein Standortvorteil sei, denn "diejenigen Unternehmen, die ihre … Mitbestimmung aus. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005013743
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Der Wandel der Unternehmens- und Arbeitsorganisation und seine Auswirkungen auf die Interessenbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern (Change in the organisation of com...
Müller-Jentsch, Walther - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31 (1998) 3, pp. 575-584
"The first main part of the article summarises empirical findings on the relevant dimensions of the reorganisation of work processes and company organisations. The 'new management concepts' are introduced as well as their objectives with regard to the rearrangement of organisation issues and the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005533594
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Industrielle Beziehungen in der Region : das Ruhrgebiet als sozialpolitisches Laboratorium
Müller-Jentsch, Walther - In: Arbeit, Gesellschaft, Kritik : Orientierungen wider den …, (pp. 151-177). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001305440
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Industrial democracy : from representative codetermination to direct participation
Müller-Jentsch, Walther - In: International journal of political economy : a journal … 25 (1997) 3, pp. 50-60
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001335622
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Die deutsche Mitbestimmung - ein Auslaufmodell im globalen Wettbewerb?
Müller-Jentsch, Walther - In: Perspektiven der Mitbestimmung : historische …, (pp. 287-303). 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001364278
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Dezentralisierung - eine Gefahr für die organisierte Sozialpartnerschaft?
Müller-Jentsch, Walther - In: Arbeitspolitische Möglichkeiten und Folgen der …, (pp. 21-32). 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001319471
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Towards a flexible triple system? : Continuity and structural changes in German industrial relations
Müller-Jentsch, Walther - In: German industrial relations under the impact of …, (pp. 9-29). 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001319914
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Formation, development and current state of industrial democracy in Germany
Müller-Jentsch, Walther - In: Transfer : European review of labour and research ; … 22 (2016) 1, pp. 45-62
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