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Die Qualität der Führungsbeziehung und ihre Bedeutung für den Umgang mit Konflikten
Martin, Albert; Gade, Christian; Jochims, Thorsten; … - 2016
Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, wie sich die Qualität der sozialen Beziehung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten auf den Umgang mit Konflikten auswirkt. Zur Charakterisierung der Beziehungsqualität unterscheiden wir fünf Beziehungstypen: die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011600646
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Soziographie der Arbeitszufriedenheit
Martin, Albert; Cardinali, Luca - 2021
Der vorliegende Beitrag befasst sich mit der Soziographie der Arbeitszufriedenheit. In Studien zur Arbeitszufriedenheit … beantworten, ob sich der Einfluss von Determinanten der Arbeitszufriedenheit (Arbeitsinhalte, Arbeitsbedingungen, persönli … Arbeitszufriedenheit und/oder zu der Arbeitszufriedenheit selbst aufweisen. Dem vorliegenden Beitrag geht es um die Frage, ob sich …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012605699
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Arbeitsbedingungen von Journalisten
Martin, Albert; Hertkorn, Magdalena - 2007
Der vorliegende Beitrag befasst sich mit der Frage, ob die Merkmale, die eine qualitativ hochwertige Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern definieren, auch verwendet werden können, um die Beziehung zwischen Selbstständigen und ihren Auftrag-gebern zu beschreiben. Untersucht...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010309746
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Affekte, Urteile und die Teilnahmemotivation
Martin, Albert - 2008
Der vorliegende Beitrag befasst sich mit dem Verhältnis von Gefühl, Urteil und Verhalten. Konkret geht es um die Beziehung zwischen der emotionalen Befindlichkeit bei der Arbeit und der Beurteilung der Arbeitssituation sowie der Verbundenheit mit dem Arbeitgeber. Als Grundlage der empirischen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010309747
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Arbeitsbedingungen von Unternehmern
Martin, Albert; Bartscher-Finzer, Susanne - 2008
Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit den Arbeitsbedingungen von Unternehmern. Grundlage des Berichtes sind die Daten des European Survey on Working Conditions aus den Jahren 2000 und 2005. Vorangegangene Analysen zeigten, dass es eine nicht unbeträchtliche Spannbreite in den...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010309751
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Arbeitsbedingungen von Selbständigen
Martin, Albert - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010309752
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Führungsbeziehungen
Gade, Christian; Martin, Albert - 2009
Der Grund dafür, eine neue Stelle in einem Unternehmen zu suchen und anzunehmen, ist selten darin zu finden, dass man sich über seinen zukünftigen Vorgesetzten Gedanken gemacht hat, häufig ist es allerdings dann der im Arbeitsalltag erlebte Vorgesetzte, der den Grund dafür liefert, das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010309763
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Arbeitsbedingungen und deren Bedeutung für die Zufriedenheit unterschiedlicher Berufsgruppen
Martin, Albert; Bartscher-Finzer, Susanne - 2008
Arbeitsbedingungen für die Arbeitszufriedenheit zwar signifikant, aber nicht sonderlich stark. Körperliche Belastungen haben eine …
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Der Wettbewerb um attraktive Arbeitsplätze: Ergebnisse einer Online-Befragung
Martin, Albert - 2008
Der vorliegende Beitrag ist ein kurz gefasster Ergebnisbericht über eine Umfrage unter hochqualifizierten Arbeitnehmern über ihre Wettbewerbssituation auf dem Arbeitsmarkt und im Unternehmen. Der Bericht geht auf die Stellensituation sowie auf den empfundenen Wettbewerbsdruck ein. Ein weiterer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010309777
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Formen der Beschäftigung: Empirische Besonderheiten der sozialen Beziehung zum Arbeitgeber
Martin, Albert - 2004
in den Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen auf die Arbeitszufriedenheit, genauer: auf die Bewertung der Arbeit durch die …
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