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Alt, aber gut!? / Personalpolitik aus Sicht der Organisationsentwicklung

Mayrhofer, Wolfgang; Bartscher-Finzer, Susanne; Martin, … - In: Personalpolitik : wissenschaftliche Erklärung der …, (pp. 435-461). 1998

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Zur Widersprüchlichkeit und Instabilität personalpolitischer Handlungsmuster im Betrieb : Managementversagen, Panne oder Weisheit?

Gebert, Diether; Martin, Albert - In: Personalpolitik : wissenschaftliche Erklärung der …, (pp. 323-343). 1998

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Das Modell der Handlungsentlastung : Personalpolitik als Widerspiegelung von Entscheidungsstrukturen

Martin, Albert; Oechsler, Walter A. - In: Personalpolitik : wissenschaftliche Erklärung der …, (pp. 155-191). 1998

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Die Erklärung der Personalpolitik mit Hilfe der Anreiz-Beitrags-Theorie

Bartscher-Finzer, Susanne; Walter-Busch, Emil - In: Personalpolitik : wissenschaftliche Erklärung der …, (pp. 113-145). 1998

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Betriebliche Personalpolitik im Lichte des Transaktionskostenansatzes : Überlegungen zum Erklärungspotential einer vertragsorientierten Perspektive

Alewell, Dorothea; Martin, Albert - In: Personalpolitik : wissenschaftliche Erklärung der …, (pp. 31-52). 1998

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Erkenntnis und Fortschritt : Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis ; Festschrift für Albert Martin

Jochims, Thorsten; Nienhüser, Werner - 2015

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Personalpolitik : wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis

Martin, Albert (ed.); Nienhüser, Werner (ed.) - 1998

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Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen

Martin, Albert (ed.) - 2003

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Personal - Theorie, Politik, Gestaltung

Martin, Albert - 2001

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Personal als Ressource

Martin, Albert (ed.) - 2003 - 1. Aufl.

Das vorliegende Buch versammelt die Beiträge der Tagung des Arbeitskreises "Empirische Personal- und Organisationsforschung" vom 28./29. März 2003 an der Universität Lüneburg. Die Lüneburger Tagung befasste sich mit der "Ressource Personal", einem Thema, das bislang nicht die ihm...

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