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Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess
Köhn-Hövel, Verena - 2019 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012132924
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Human resources, labour relations and organizations : a European perspective
Matiaske, Wenzel (ed.); Jebsen, Simon (ed.) - 2017 - 1. Edition
Seit einem Vierteljahrhundert ist die Management Revue Plattform für Forschungsergebnisse der Verwaltungswissenschaft und Management Studies. Die Zeitschrift richtet sich in erster Linie an Autoren, die institutionelle Besonderheiten von Managementinfrastrukturen und Organisationen im...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011808102
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Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen : personalpolitische Konfigurationen und organisationale Dissonanz
Jochims, Thorsten - 2010 - 1. Aufl.
Die Herausbildung der Personalpolitik in Unternehmen vollzieht sich zumeist in der Auseinandersetzung verschiedener … sind, die Grundlagen der jeweiligen Personalpolitik zu verändern. Aufbauend auf der Theorie der Handlungsentlastung wird …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008935498
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Outsourcing der Personalfunktion : eine beschäftigungssystemfundierte theoretische und empirische Analyse
Kwon, Jun Hwa - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008810940
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Früherkennung im Human Resource Management : sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken
Hauff, Sven - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013421393
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Zur Rolle empirischer Forschungsmethoden in der personalwirtschaftlichen Ausbildung
Matiaske, Wenzel - In: Personalwirtschaftliche Ausbildung an Universitäten : …, (pp. 148-159). 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001322298
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Pourquoi pas? : rational choice as a basic theory of HRM
Matiaske, Wenzel - In: Human recources, labour relations and organizations : a …, (pp. 152-169). 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011706793