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Wir wollen in diesem Beitrag zeigen, wie notwendig theoretische Erklärungen der betrieblichen Personalpolitik sind und …
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Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) hat im Jahre 2004 eine Online-Befragung zur „Professionalisierung des Personalmanagements“ durchgeführt. Befragtwurden im wesentlichen Personalverantwortliche, zudem andere Führungskräfteund Betriebsräte in solchen Unternehmen, die...
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Das „Normalarbeitsverhältnis“ (Mückenberger 1989) wird zunehmend abgelöstdurch „Neue Formen der Beschäftigung“ (vgl. für viele Bartelheimer1998; Keller/Seifert 1995). Eine immer stärker wachsende Zahl von Arbeitskräftenist nicht mehr mit einem Arbeitsvertrag an das Unternehmen...
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wirdzudem für ineffizient gehalten, z.B. in Form von Weiterbildung in dasvorhandene Humankapital zu investieren usw. („Make …
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