Prominent reasons why people make more or less money in the labor market include personal characteristics of the employee (e.g., human capital or gender), job characteristics (working conditions demanding compensating wage differentials), and characteristics of the employer (e.g., industry or...

Dieser Aufsatz nutzt geheime Einzeldaten aus amtlichen Erhebungen in niedersächsischen Industriebetrieben, um einen Blick hinter die Kulissen des Exportbooms zu werfen. Hierbei zeigt sich eine ausgeprägte Heterogenität der Exportdynamik zwischen Betrieben innerhalb einer Hauptgruppe,...

According to the German disability law, or Schwerbehindertengesetz, either six percent of all jobs in an establishment must be occupied by disabled empoyees or the firm has to pay a penalty of DM 200 per month for every job under consideration. This note reports results from the first...

According to the German disability law, or Schwerbehindertengesetz, either six percent of all jobs in an establishment must be occupied by bisabled employees or the firm has to pay a penalty of DM 200 per month for every job under consideration. This note reports results from the first...

Das Schwerbehindertengesetz verpflichtete in seiner bis 30.9.2000 gültigen Fassung alle Arbeitgeber ab 16 Beschäftigten, sechs Prozent der Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten zu besetzen, ansonsten war für jeden nicht entsprechend besetzten Arbeitsplatz eine Ausgleichsabgabe von monatlich...

Das am 27. Juli 2001 in Kraft getretene reformierte Betriebsverfassungsgesetz war vor seiner Verabschiedung Gegenstand teils heftiger Diskussionen in Wirtschaft, Politik und Wissenschaft. Die Positionen bezüglich der zu erwartenden Konsequenzen für Kosten und Erträge der Betriebe und...

Using a large recent representative sample of the German population this paper contributes to the entrepreneurship literature by empirically testing the hypothesis that young and small firms are hothouses for nascent entrepreneurs. The empirical estimation takes the rare events nature of...