Le coaching, en tant que pratique d’accompagnement des managers au service d’objectifs professionnels, occupe largement la scène médiatique. Au-delà des vertus notamment humanistes dont le coaching se pare volontiers, les discours des praticiens tentent de justifier la moralité d’une...

Les mesures mises en œuvre semblent insuffisantes pour endiguer la tendance à la baisse de la proportion de jeunes issus de milieux sociaux défavorisés qui intègrent la voie royale des grandes écoles via une classe préparatoire. Pour mieux comprendre les processus en œuvre, au-delà des...

This article observes and interprets managers’ multiple rationalities on the basis of their life stories. Using Popper’s falsification theory, we establish a method to validate or refute local decision processes, thus creating operational know-how in local management. The research described...

This research is based on 404 graduates’ accounts of their relationship with line managers. The relationship is viewed - positively or negatively - according to five defined categories of Management levels: “Chief, Boss, Supervisor, Head or N+1.” The more archaic the definition is, i.e.,...

Afin d’actualiser la connaissance des débats susceptibles d’impacter la régulation opérée sous l’égide de la Responsabilité Sociale des Entreprises, l’étude établit un bilan 2008 des Parties prenantes francophones en présence. Après avoir rappelé le modèle de Carroll qui...

This study concerns itself with accounts of professional relationships between a manager and a recent graduate. The behaviour of the manager, as described by the recent graduate, is evaluated through social responsibility norms, all the while taking note of four specific modes of describing how...