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Mitarbeiterbeteiligung und Unternehmenskultur : zum Konzept der Beteiligungsorientierung in Organisationen
Martins, Erko; Pundt, Alexander; Nerdinger, Friedemann W. - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003295993
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Formen der Beteiligungskultur : Befunde aus dem Projekt TiM
Nerdinger, Friedemann W.; Martins, Erko; Pundt, Alexander; … - In: Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur : …, (pp. 13-25). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003799093
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Typologie der Beteiligungsorientierung in Organisationen : Hintergrund, Entwicklung und erste empirische Befunde
Pundt, Alexander; Nerdinger, Friedemann W. - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003402180
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Typologie der Beteiligungsorientierung in Organisationen : Hintergrund, Entwicklung und erste empirische Befunde
Pundt, Alexander; Nerdinger, Friedemann W. - In: Arbeitspapier Nr. ... aus dem Projekt TIM, Transfer … 8 (2006)
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004929877
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Mitarbeiterbeteiligung und Unternehmenskultur : zum Konzept der Beteiligungsorientierung in Organisationen
Martins, Erko; Pundt, Alexander; Nerdinger, Friedemann W. - In: Arbeitspapier Nr. ... aus dem Projekt TIM, Transfer … Nr. 1 (2005)
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004929890
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Organizational culture of participation: Development and validation of a measure
Martins, Erko; Pundt, Alexander; Horsmann, Claes S.; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 2, pp. 195-215
This article specifies the concept of 'Organizational Culture of Participation' (OCP) as that part of an organizational culture which is linked to employee participation. Three OCP-types are distinguished by the way participation is promoted and supported in an organizational culture: (1) leader...
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Beteiligungskultur und Innovation
Pundt, Alexander; Horsmann, Claes; Martins, Erko; … - In: Innovationsfähigkeit und kultureller Wandel …, (pp. 177-184). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003922661