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Flüchtlinge in Deutschland : Realismus statt Illusionen
Hinte, Holger; Rinne, Ulf; Zimmermann, Klaus F. - 2015
Die große Zahl von Flüchtlingen und Asylbewerbern, die aktuell nach Deutschland einreisen, stellt eine erhebliche … der immer deutlicher werdende Fachkräftemangel in Deutschland beheben. Hierzu ist unverändert eine Reform der deutschen … allerdings auch Flüchtlingen im Sinne eines Statuswechsels offenstehen. Darüber hinaus sollten Deutschland und Europa durch …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011337146
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Punkte machen?! : warum Deutschland ein aktives Auswahlsystem für ausländische Fachkräfte braucht
Hinte, Holger; Rinne, Ulf; Zimmermann, Klaus F. - 2015
einsetzenden Mangel an Fachkräften in einzelnen Segmenten des Arbeits-marktes für Deutschland die Einführung eines Punktesystems … Steuerungssystems dieses inzwischen zusehends seltener aus kategorischen Gründen ab. Sie verweisen vielmehr darauf, dass Deutschland … für Deutschland keine attraktive Option? Dieser Beitrag widerspricht dieser Einschätzung und erläutert, warum Deutschland …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010490076
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Selbstständige Erwerbstätigkeit in Deutschland (Aktualisierung 2020) : Kurzexpertise
Bonin, Holger; Krause-Pilatus, Annabelle; Rinne, Ulf - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012432373
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Entgelttransparenzgesetz gegen Lohndiskriminierung: Viel Aufwand, wenig Nutzen?
Peichl, Andreas; Schricker, Julia; von Platen, Henrike; … - In: ifo Schnelldienst 72 (2019) 04, pp. 3-26
Im Januar 2018 trat das Entgelttransparenzgesetz in Kraft. Es ist darauf ausgelegt, Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern zu reduzieren sowie mehr Transparenz bei betrieblichen Gehaltsstrukturen zu schaffen. Das Gesetz räumt Mitarbeitern in Firmen mit mehr als 200 Angestellten das Recht...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012018055
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Too bad to benefit? Effect heterogeneity of public training programs
Rinne, Ulf; Schneider, Marc; Uhlendorff, Arne - 2007
This study analyzes the treatment effects of public training programs for the unemployed in Germany. Based on propensity score matching methods we extend the picture that has been sketched in previous studies by estimating treatment effects of medium-term programs for different sub-groups with...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010324250
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Youth unemployment
Maguire, Sue; Cockx, Bart; Dolado, Juan J.; Felgueroso, … - In: Intereconomics 48 (2013) 4, pp. 196-235
Youth unemployment has been on the rise since the beginning of the crisis in 2008. Even more troublesome is the dramatic rise in the number of youth not in employment, education or training, which has led to widespread concerns about the impact on social cohesion and fears of a 'lost...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010327994
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Zuwanderung, Demografie und Arbeitsmarkt: Fakten statt Vorbehalte
Hinte, Holger; Rinne, Ulf; Zimmermann, Klaus F. - 2011
qualifizierter Arbeitskräfte bringt generell klare ökonomische Vorteile. (2) Obwohl in Deutschland bislang eher passiv hingenommen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010331464
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Fünf Jahre EU-Ostererweiterung: Schlechte Noten für deutsche Abschottungspolitik
Rinne, Ulf; Zimmermann, Klaus F. - 2009
Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb der Europäischen Union führt nicht zu Belastungen des Arbeitsmarktes und der Sozialversicherungen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Forschungsarbeit über die Entwicklungen und Folgen der Ost-West-Migration nach den jüngsten Erweiterungsrunden der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010331488
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Ethnische Vielfalt und Arbeitsmarkterfolg
Rinne, Ulf; Schüller, Simone; Zimmermann, Klaus F. - 2010
Das ökonomische Potenzial ethnischer und kultureller Vielfalt wird häufig verkannt. Die Ergebnisse neuerer Studien, die in diesem Beitrag zusammengefasst werden, zeigen jedoch, dass sich weiche Faktoren wie etwa Einstellungen, Wahrnehmungen und Identitäten, hier insbesondere ethnische...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010331500
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Anonymous job applications in Europe
Krause, Annabelle; Rinne, Ulf; Zimmermann, Klaus F. - In: IZA Journal of European Labor Studies 1 (2012), pp. 1-20
Numerous empirical studies find a substantial extent of discrimination in hiring decisions. Anonymous job applications have gained attention and popularity to identify and combat this form of discrimination. To test whether their intended effects result in practice, in several European countries...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010331960