Dieser Artikel beschäftigt sich mit geschlechtsspezifischen Verhaltensunterschieden bei Fondsmanagern. Wir untersuchen, ob sich weibliche und männliche Fondsmanagern bezüglich ihres Anlageverhaltens unterscheiden und welche Auswirkungen dies auf die Performance sowie die Zuflüsse von...

In den letzten Jahren haben Investmentgesellschaften zunehmend Teams anstelle von Einzel-Managern für das Management ihrer Fonds eingesetzt. Diese Studie untersucht das Phänomen „Team Management“ bei Investmentfonds in drei Dimensionen: Es werden 1. die Determinanten der Managementstruktur...

Die empirische Kapitalmarktforschung der letzten Jahre hat gezeigt, dass sich Individuen auf Finanzmärkten nicht immer rational verhalten. Ein Phänomen, das in diesem Zusammenhang untersucht wurde, ist der sogenannte Status-Quo Bias. Individuen unterliegen einem Status-Quo Bias, wenn sie...

In diesem Papier untersuchen wir empirisch, welche Determinanten es für die Mittelzufüsse in Investmentfonds gibt. Es existiert eine breite Literatur die zeigt, dass Netto-Zuflüsse in einen Fonds in einem bestimmten Jahr durch die Performance des Fonds im Vorjahr erklärt werden können....

Fund companies regularly send shareholder letters to their investors. We use textual analysis to investigate whether these letters' writing style influences fund flows and whether it predicts performance and investment styles. Fund investors react to the tone and content of shareholder letters:...

This paper provides the first empirical test of the diversification of opinions theory and the groupshift theory using real business data. Our data set covers management teams and single managersof US equity mutual funds. Our results reject the group shift theory and support thediversification...

This paper provides the first empirical test of the diversification of opinions theory and the group shift theory using real business data. Our data set covers management teams and single managers of US equity mutual funds. Our results reject the group shift theory and support the...

This paper shows that gender di®erences exist in a professional setting where man-agers have a similar educational background and work experience. Using data from the U.S. mutual fund industry we find that female managers are more risk averse, follow less extreme and more consistent investment...

We examine the influence on managerial risk taking of incentives due to employment risk and due to compensation. Our empirical investigation of the risk taking behavior of mutual fund managers indicates that managerial risk taking crucially depends on the relative importance of these incentives....

We examine the extent of the Status Quo Bias (SQB) in a real-world repeated decision situation. Individuals who are subject to a SQB tend to choose an alternative that was chosen previously (i.e. their status quo), even if it is not the optimal choice any more. We examine the US equity mutual...