Einleitung -- Theoretische Fundierung -- Einführung in das Recruiting des Praxisunternehmens -- Forschungsmethodik/- design -- Bericht der Forschungsergebnisse -- Analyse mit Interpretation, Schlussfolgerungen und Handlungsempfehlungen -- Schlussbetrachtung.

Stefan Ivens beschäftigt sich mit grundlegenden Fragestellungen, die sich aus der Nutzung von sozialen Medien für Stakeholdergruppen wie Kunden, Mitarbeiter und Bewerber ergeben. Er analysiert Auswirkungen von Mitarbeiterverhaltensweisen in der digitalen Welt auf die Unternehmensreputation....