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Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 18, pp. 302-309

Frauen sind in den Spitzengremien der großen Unternehmen nach wie vor massiv unterrepräsentiert. Immer noch sind die Vorstände nahezu eine reine Männerdomäne: Im Untersuchungszeitraum 2008/2009 waren in den 200 größten Unternehmen außerhalb des Finanzsektors (Top 200) nur 2,5 Prozent...

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29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW Wochenbericht 78 (2011) 3, pp. 2-10

Nach wie vor sind die Vorstandsposten der größten 200 Unternehmen Deutschlands nahezu ausschließlich mit Männern besetzt. Frauen nahmen 2010 nur 3,2 Prozent der Vorstandssitze ein. Diesen geringen Anteilswert unterschreiten die größten 100 Unternehmen und die DAX30-Unternehmen mit 2,2...

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Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in Männerhand

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW Wochenbericht 78 (2011) 3, pp. 12-18

Trotz Fusionen und Finanzkrise hat sich im Finanzsektor wenig geändert: Der Frauenanteil in den Spitzengremien der großen Banken und Versicherungen in Deutschland blieb auch 2010 auf einem extrem niedrigen Niveau. Innovationspotentiale, die sich aus einer deutlichen Erhöhung des Frauenanteils...

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The German financial sector: Male dominance in top decision-making bodies remains pervasive

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW Economic Bulletin 3 (2013) 3, pp. 16-24

In the German financial sector, the majority of employees are women, but it is still men who hold the top positions. With women making up only 4.2 percent of the boards of the largest banks and savings banks, they were still vastly underrepresented at the end of 2012 (up 1 percentage point from...

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Slightly more women in Germany's corporate boardrooms: Especially in DAX 30 companies

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW Economic Bulletin 3 (2013) 3, pp. 3-14

Despite the commitment that has been expressed by German companies to bringing more women into top management, at the …

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Twenty-nine women to 906 men: Continuing gender inequality on the boards of Germany's top companies

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: Weekly Report 7 (2011) 4, pp. 19-28

near-term increase in the proportion of women in senior management. …

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A squandered opportunity: Even after the financial crisis, top positions in large financial firms still largely occupied by men

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: Weekly Report 7 (2011) 5, pp. 29-36

that has been shown to accompany a significant increase of women in top management untapped. Although more than half of all … has not changed the gender divide in top management. The percentage of women in board positions in Germany's largest 100 … equality in top management: with only 2% women on their executive boards and 16.5% on their supervisory boards, these state …

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An den Frauen vorbei: Frauenanteil in Spitzengremien des Finanzsektors stagniert

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW Wochenbericht 79 (2012) 3, pp. 14-22

Bei der vergleichsweise hohen Fluktuation in den Spitzengremien des Finanzsektors in Deutschland in Folge der Finanzkrise wurde die Chance verpasst, für eine Erhöhung des Anteils der dort vertretenen Frauen zu sorgen. Im Jahr 2011 lag der Frauenanteil in Vorständen auf einem ähnlich geringen...

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Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW Wochenbericht 79 (2012) 3, pp. 3-12

Das Ziel, mehr Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft zu berücksichtigen, findet sowohl in der Öffentlichkeit als auch in der Politik immer stärkere Beachtung. Die Forderungen nach einer Frauenquote und die öffentlichkeitswirksame Bestellung von vier Frauen in die Vorstände der...

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Top-level management in large companies: Persistent male-dominated structures leave little room for women

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW Economic Bulletin 2 (2012) 4, pp. 3-13

The aim of recruiting more women into top-level management positions in business is attracting increasing interest …

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