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Industrial relations : worker codetermination and collective wage bargaining

Müller, Steffen; Schnabel, Claus - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 239 (2019) 1, pp. 1-4

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012040151

Industrial relations : worker codetermination and collective wage bargaining

Müller, Steffen; Schnabel, Claus - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 239 (2019) 1, pp. 1-4

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012023039

Do unions and works councils really dampen the gender pay gap? : discordant evidence from Germany

Oberfichtner, Michael; Schnabel, Claus; Töpfer, Marina - In: Economics letters 196 (2020), pp. 1-4

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012510920

The German model of industrial relations : (where) does it still exist?

Oberfichtner, Michael; Schnabel, Claus - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 239 (2019) 1, pp. 5-37

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012040155

The German model of industrial relations : (where) does it still exist?

Oberfichtner, Michael; Schnabel, Claus - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 239 (2019) 1, pp. 5-37

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012023040

Special issue: industrial relations : worker codetermination collective wage bargaining

Müller, Steffen (ed.); Schnabel, Claus (ed.) - 2019

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Wage cyclicality under different regimes of industrial relations

Gartner, Hermann; Schank, Thorsten; Schnabel, Claus - In: Industrial relations : a journal of economy & society 52 (2013) 2, pp. 516-540

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009726435

Der Einfluß der Besteuerung auf das Verhalten von Gewerkschaften

Schnabel, Claus - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik (1993), pp. 492-502

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Gewerkschaften auf dem Rückzug? : Mythen, Fakten und Herausforderungen

Schnabel, Claus - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 96 (2016) 6, pp. 426-432

Gewerkschaften wird häufig ein baldiges Verschwinden prophezeit. Sie wären das Opfer von Strukturwandel, Globalisierung, dezentralisierten Tarifverhandlungen und veränderten Einstellungen der Arbeitnehmer. Doch sind eher der demografische Wandel, die schwierige Rekrutierung junger...

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What can we learn from bargaining models about union power? : the decline in union power in Germany, 1992 - 2009

Hirsch, Boris; Schnabel, Claus - In: The Manchester School 82 (2014) 3, pp. 347-362

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