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Do unions and works councils really dampen the gender pay gap? : discordant evidence from Germany
Oberfichtner, Michael; Schnabel, Claus; Töpfer, Marina - In: Economics letters 196 (2020), pp. 1-4
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012510920
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Do unions and works councils really dampen the gender pay gap? : discordant evidence from Germany
Oberfichtner, Michael; Schnabel, Claus; Töpfer, Marina - 2020
Using a large employer-employee dataset, we provide new evidence on the relationship between the gender pay gap and industrial relations from within German workplaces. Controlling for unobserved workplace heterogeneity, we find no evidence that introducing or abandoning collective agreements or...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012262910
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Do unions and works councils really dampen the gender pay gap? : discordant evidence from Germany
Oberfichtner, Michael; Schnabel, Claus; Töpfer, Marina - 2020
Using a large employer-employee dataset, we provide new evidence on the relationship between the gender pay gap and industrial relations from within German workplaces. Controlling for unobserved workplace heterogeneity, we find no evidence that introducing or abandoning collective agreements or...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012257376
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Who are the workers who never joined a union? Empirical evidence from Germany
Wagner, Joachim; Schnabel, Claus - 2005
Nie-Mitgliedschaft in deutschen Gewerkschaften. Wir zeigen, dass 54 bis 59 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland … niemals Mitglied einer Gewerkschaft waren. Die individuelle Wahrscheinlichkeit einer Nie-Mitgliedschaft hängt signifikant mit … des Arbeitsplatzes eine signifikante Rolle; besonders wichtig ist hierbei das Vorhandensein einer Gewerkschaft am …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297210
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Arbeitnehmervertretungen im öffentlichen Sektor : Bedeutung und (potenzielle) Effizienzwirkungen
Schnabel, Claus - 2007
Gewerkschaften und Betriebs-/Personalräte sind in Deutschland im öffentlichen Sektor deutlich stärker präsent als im … Mitglied einer Gewerkschaft. Betriebs-/Personalräte finden sich in 61 Prozent der öffentlichen, aber nur in elf Prozent der … effizientere Ausgestaltung des öffentlichen Dienstes in Deutschland suboptimale Ergebnisse liefern. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297225
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The aging of the unions in West Germany, 1980 - 2006
Schnabel, Claus; Schank, Thorsten - 2008
Using data from the social survey ALLBUS for West Germany in the period 1980 to 2006, this paper demonstrates that union members are on average older than non-unionized employees. The probability of being unionized shows the inverted U-shaped pattern in age conjectured by Blanchflower (BJIR...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299251
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The aging of the unions in West Germany, 1980-2006
Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2008
Using data from the social survey ALLBUS for West Germany in the period 1980 to 2006, this paper demonstrates that union members are on average older than non-unionized employees. The probability of being unionized shows the inverted U-shaped pattern in age conjectured by Blanchflower (BJIR...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299763
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Let's take bargaining models seriously: The decline in union power in Germany, 1992 - 2009
Hirsch, Boris; Schnabel, Claus - 2011
gewerkschaftlicher Stärke her und berechnen ihn mit Jahresdaten für Deutschland. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010306814
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Let's take bargaining models seriously: The decline in union power in Germany, 1992 - 2009
Hirsch, Boris; Schnabel, Claus - 2011
gewerkschaftlicher Stäarke her und berechnen ihn mit Jahresdaten für Deutschland. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010306815
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Gewerkschaften auf dem Rückzug? Mythen, Fakten und Herausforderungen
Schnabel, Claus - In: Wirtschaftsdienst 96 (2016) 6, pp. 426-432
Gewerkschaften wird häufig ein baldiges Verschwinden prophezeit. Sie wären das Opfer von Strukturwandel, Globalisierung, dezentralisierten Tarifverhandlungen und veränderten Einstellungen der Arbeitnehmer. Doch sind eher der demografische Wandel, die schwierige Rekrutierung junger...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011875503