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On regional differences in unionization
Genosko, Joachim; Schnabel, Claus - 1990
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000833536
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Der Flächentarifvertrag: eine kritische Würdigung aus ökonomischer Sicht
Fitzenberger, Bernd; Franz, Wolfgang - In: Ökonomische Analyse von Verträgen, (pp. 191-232). 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001526081
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Einige Anmerkungen zur regionalen gewerkschaftlichen Organisierung in der Bundesrepublik Deutschland
Genosko, Joachim - In: Jahrbuch für Sozialwissenschaft : Zeitschrift für … 42 (1991) 2, pp. 234-246
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Gewerkschaften, Produktivität und Rent Seeking
Addison, John T. - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik (1989), pp. 102-116
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Arbeitsproduktivität, Reorganisationsmaßnahmen und Betriebsräte
Hübler, Olaf; Jirjahn, Uwe; Schnabel, Claus - In: Betrieblicher Wandel und Fachkräftebedarf, (pp. 1-45). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001674907
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Die übertarifliche Entlohnung
Schnabel, Claus - In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium : WiSt ; … 24 (1995) 7, pp. 348-353
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001182309
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Trade unions and inflation : new evidence on an old question
Schnabel, Claus - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik (1990), pp. 341-355
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Lingering illness or sudden death? Pre-exit employment developments in German establishments
Fackler, Daniel; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2012
Anhand umfangreicher administrativer Daten für Deutschland vergleicht diese Studie Beschäftigungsentwicklungen in …
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Schwellenwerte im Arbeitsrecht: Höhere Transparenz und Effizienz durch Vereinheitlichung
Koller, Lena; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2007
In Germany, many labour laws and regulations apply only in establishments above a critical size, and usually these thresholds are defined by the number of employees. The existing 160 thresholds are complex and defined inconsistently, making it difficult for firms to obey the law. Moreover,...
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