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Verbreitung, Bestimmungsgründe und Auswirkungen von Betriebsräten : empirische Befunde aus dem Hannoveraner Firmenpanel
Addison, John T.; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - In: Die wirtschaftlichen Folgen der Mitbestimmung : …, (pp. 223-252). 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001434353
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A note on pensions and firm performance : first evidence from German micro data
Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - In: Journal of labor research 22 (2001) 1, pp. 207-211
Using a large new data set we present results from the first econometric study of the effects of pensions on firm performance in Germany. We find evidence for positive effects on wages, reduction of labor trunover, training, and profits.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001688437
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[Rezension von: Wage formation and macroeconomic policy in the Nordic countries, Lars Calmfors (ed.)]
Schnabel, Claus - In: Weltwirtschaftliches Archiv : Zeitschrift des Instituts … 127 (1991) 4, pp. 815-816
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001344956
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Tarifliche und betriebliche Möglichkeiten für eine beschäftigungsfördernde Lohnpolitik
Schnabel, Claus - In: Vorschläge zu einer neuen Lohnpolitik, (pp. 157-186). 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001319726
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Verbreitung und Bestimmungsgründe verschiedener Formen der Arbeitnehmerpartizipation in Industriebetrieben
Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2001
Eine empirische Untersuchung mit einem großen Betriebsdatensatz macht deutlich, dass direkte Arbeitnehmerpartizipation in Form von Gruppenarbeit und regelmäßigen Mitarbeitergesprächen in mehr Industriebetrieben zu finden ist als repräsentative Partizipation durch Betriebsräte. Die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010509343
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Verbreitung und Bestimmungsgründe verschiedener Formen der Arbeitnehmerpartizipation in Industriebetrieben
Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 8 (2001) 4, pp. 445-462
Eine empirische Untersuchung mit einem großen Betriebsdatensatz macht deutlich, dass direkte Arbeitnehmerpartizipation in Form von Gruppenarbeit und regelmäßigen Informationsgesprächen mit Mitarbeitern in wesentlich mehr Industriebetrieben zu finden ist als repräsentative Partizipation...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001627084
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Works councils, labor productivity and plant heterogeneity : evidence from quantile regressions
Wagner, Joachim; Addison, John T.; Schnabel, Claus; … - 2004 - [Elektronische Ressource]
the impact of works councils on labor productivity varies along the conditional distribution of value added per employee … plants at the top end of the conditional productivity distribution - plants that can be considered 'over achievers.' We would … enhances productivity. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002504494
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Verbreitung und Bestimmungsgründe verschiedener Formen der Arbeitnehmerpartizipation in Industriebetrieben
Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2001
Eine empirische Untersuchung mit einem großen Betriebsdatensatz macht deutlich, dass direkte Arbeitnehmerpartizipation in Form von Gruppenarbeit und regelmäßigen Informationsgesprächen mit Mitarbeitern in wesentlich mehr Industriebetrieben zu finden ist als repräsentative Partizipation...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001596576
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Works councils, labor productivity and plant heterogeneity : first evidence from quantile regressions
Wagner, Joachim; Schank, Thorsten; Schnabel, Claus; … - 2006
demonstrates that the impact of works council presence on labor productivity varies between manufacturing and services, between … plants that are or are not covered by collective bargaining, and along the conditional distribution of labor productivity. No … productivity effects of works councils are found for the service sector and in manufacturing plants not covered by collective …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003317950
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Do exporters really pay higher wages? : First evidence from German linked employer-employee data
Schank, Thorsten (contributor); Schnabel, Claus (contributor) - 2006
Many plant-level studies find that average wages in exporting firms are higher than in non-exporting firms from the same industry and region. This paper uses a large set of linked employer-employee data from Germany to analyze this exporter wage premium. We show that the wage differential...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003350577