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Bestimmungsgründe für die organisatorische Gestaltung einer Management-Holding

Schreyögg, Georg; Kliesch, Martina; Lührmann, Thomas - In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium : WiSt ; … 32 (2003) 12, pp. 721-727

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001843906

Gruppen und Teamorganisation : Managementforschung 18

Schreyögg, Georg (contributor); Conrad, Peter (contributor) - 2008

Der Einfluss von Organisationsstruktur und Aufgabenkomplexität auf Teamperformance -- Wie teilautonome Gruppenarbeit … Management und Organisation herausfordert -- Multikulturelle Teams unter Leistungsdruck -- Die Anwendung des Konzeptes der lose … (2008) enthält Beiträge zu folgenden Themen: - Der Einfluss von Organisationsstruktur und Aufgabenkomplexität auf Team …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014277618

Gruppen und Teamorganisation

Schreyögg, Georg (ed.); Conrad, Peter (contributor) - 2008 - 1. Aufl.

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Funktionswandel im Management: Wege jenseits der Ordnung : Drittes Berliner Kolloquium der Gottlieb Daimler- und Karl Benz-Stiftung

Schreyögg, Georg (ed.) - Berliner Kolloquium <3, 1999, Berlin> - 2000

Das traditionelle Ideal für die Steuerung von Unternehmen ist die rationale Ordnung. Die Führung eines Unternehmens soll "wie aus einem Guß" sein, d. h. alle Aktivitäten der Unternehmensmitglieder sollen planmäßig gegliedert und stimmig verknüpft, auf ein Ziel hin gesteuert und jederzeit...