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Managing in a European context : human resources, corporate culture, industrial relations ; text and cases
Schreyögg, Georg; Oechsler, Walter A.; Wächter, Hartmut - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000321861
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Stakeholder-Dialoge : zwischen fairem Interessenausgleich und Imagepflege
Schreyögg, Georg (ed.) - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009752724
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Unternehmenstheater : Formen - Erfahrungen - erfolgreicher Einsatz
Schreyögg, Georg (ed.); Dabitz, Robert (ed.) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014006467
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Managing in a European context : human resources, corporate culture, industrial relations ; text and cases
Schreyögg, Georg; Oechsler, Walter A.; Wächter, Hartmut - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004252972
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Branchenkultur der Kunstmuseen in Deutschland : zur Bedeutung von Branchenkultur im Wandelprozess des Organisations- und Führungssystems von Museen
Chlebowski, Katharina von - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003668417
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Strategische Planung von Kernkompetenzen? : Möglichkeiten und Grenzen
Blohm, Peter - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001423793
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Unternehmenskultur analysieren lernen : Bericht über den Einsatz von Spielfilmen in der Seminararbeit
Schreyögg, Georg; Dabitz, Robert - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000584046
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The role of corporate cultural diversity in integrating mergers and acquisitions
Schreyögg, Georg - In: Mergers and acquisitions : managing culture and human …, (pp. 108-125). 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002911055
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Branchenkultur - ein neues Forschungsgebiet
Schreyögg, Georg; Grieb, Christine - In: Organisation im Wandel der Märkte : Erich Frese zum …, (pp. 359-384). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001305546
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Die Bedeutung der Unternehmenskultur für die Integration multinationaler Unternehmen
Schreyögg, Georg - In: Integration in der internationalen Unternehmung, (pp. 27-49). 1998
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