The relationship between executive pay and corporate financial performance continues to attract wide academic, media and policy attention. The very high salaries enjoyed by senior executives in corporations in the US are often contrasted with the relatively low pay received by executives in...

Vorliegender Beitrag analysiert die Vergütungen von Vorständen deutscher Unternehmen in dem Jahren 1987-96. Neben der Entwicklung soll auch die Anreizintensität im Zeitablauf betrachtet werden. Die Ergebnisse sollen mit der der Vergütung amerikanischer Manager verglichen werden.

The relationship between executive pay and corporate financial performance con-tinues to attract wide academic, media and policy attention. The very high salariesenjoyed by senior executives in corporations primarily in the North American coun-tries are often contrasted with the relatively low...

Nachdem Ihnen zwei Referenten aus der Praxis den Zusammenhang zwischen Unternehmensteuerung und Anreizsystemen dargestellt haben, werde ich das Generalthema des DBT 98 aus der Sicht der Wirtschaftswissenschaft beleuchten.(...)

We examine whether legal institutions affect the balance of power between CEOs and shareholders. Particularly, we test to which extent legal rules matter for the extent to which CEOs receive generous pay packages. The study uses a world-widedata set covering 27 countries for the period 1995 to...

There is common consensus that executive compensation is strongly tied to firm size and much less so to financial performance. One suspects that observed strategic change in corporations may have an effect on these results. Based on multi-tasked theoretical considerations, our evidence for...

Eassy von Hartmut Kliernt und Joachim Schwalbach zur Problematik der überhöhten Managergehälter. Dabei wird insbesondere auf die Entwicklung der Managergehälter seit 1987 in Bezug auf Höhe als auch auf Korrelation zwischen Qualität und Leistung eingegangen.