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"A brave new (digital) world"? : effects of in-house social media on HRM

Hauptmann, Stefan; Steger, Thomas M. - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 27 (2013) 1, pp. 26-46

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"A brave new (digital) world"? : effects of in-house social media on HRM

Hauptmann, Stefan; Steger, Thomas M. - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 27 (2013) 1, pp. 26-46

emergierenden sozialstrukturellen Konstellationen herleiten. Dies hat auch Konsequenzen für das Personalmanagement, was in dem … Personalmanagement schlagen wir vor, Social Media mit Attributen einer ‚Parallelwelt‘ zu versehen. …

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Unternehmenskrisen als Anlass und Motiv für die Reform betrieblicher Partizipationsstrukturen?

Kranz, Olaf; Steger, Thomas M. - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 24 (2010) 4, pp. 363-385

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008736725

The impact of the global financial crisis on employee participation : two German case studies

Kranz, Olaf; Steger, Thomas M. - In: International journal of manpower 34 (2013) 3, pp. 252-270

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009769012

Unternehmenskrisen als Anlass und Motiv für die Reform betrieblicher Partizipationsstrukturen?

Kranz, Olaf; Steger, Thomas M. - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 24 (2010) 4, pp. 363-385

structural crises react to the current global financial crisis? On the basis of three case studies and system theory concepts … structures ; company crisis ; case studies ; system theory ; SME …

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"Erst wie Phoenix aus der Asche, dann zu Grabe getragen" : eine Fallstudie zur Viabilität der Unternehmensform Mitarbeitergesellschaft

Kranz, Olaf; Steger, Thomas M. - In: Zwischen Instrumentalisierung und Bedeutungslosigkeit : …, (pp. 291-322). 2014

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