"In dem Beitrag wird zuerst der Begriff EG-Arbeitsmarkt umrissen und die Tragweite des europäischen Binnenmarktes dargestellt. Danach wird ein Ausblick auf die geplante Wirtschafts- und Währungsunion gegeben. Anschließend wird die aktuelle Situation der Arbeitsmärkte beschrieben. Auf dieser...

"Der in der Zukunft steigende Bedarf an gut qualifiziertem Personal kann von den Unternehmen teilweise auch auf den europäischen Nachbararbeitsmärkten gedeckt werden. Diese sind aber wegen unterschiedlicher Bildungsabschlüsse noch zu wenig transparent. Um mehr darüber in Erfahrung zu...

Aufgabe des Workshops, über den berichtet wird, war es, Hintergründe, Ursachen und Begleitumstände der "Geheimnisse" des Erfolgs anderer Länder in der Beschäftigungspolitik zu erhellen, um nach Möglichkeit etwas für die Lösung der deutschen Arbeitsmarktprobleme zu lernen und Konsequenzen...

"In most of the OECD countries part-time employment has increased to a greater or lesser degree in the past few decades. With the aid of data from the European and individual national employment samples the study analyses the development of part-time employment, the causes of its growth, as well...

"Ziel der Untersuchung ist es, die Entwicklung der EG-Arbeitsmärkte bis zum Jahr 2000 nach Ländern und Sektoren unter expliziter Berücksichtigung der Binnenmarkteffekte zu quantifizieren. Die Studie konnte die Ereignisse in Osteuropa noch nicht berücksichtigen, behält aber trotzdem ihren...

In den 70er Jahren war Großbritannien wirtschaftlich gesehen zum kranken Mann Europas geworden. In den letzten Jahren gab es einen anhaltenden Wirtschaftsaufschwung, sinkende Arbeitslosigkeit und steigende Beschäftigung. In dem Beitrag wird untersucht, welche Mechanismen hinter der Trendwende...

With the completion of the single European market steps are to be made towards eliminating remaining impediments to the free movement of labour between Community countries such as an inadequate flow of information or the non-recognition of educational or training qualifications. How do companies...