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The gender gap in competitiveness : women shy away from competing with others, but not from competing with themselves
Mollerstrom, Johanna; Wrohlich, Katharina - In: DIW economic bulletin 7 (2017) 22/23, pp. 219-225
Women are less willing than men to compete against others. This gender gap can partially explain the differences between women’s and men’s education and career choices, and the labor market disparities that result. The experiments presented here show that even though women are less willing...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011656928
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Geschlechterquoten im europäischen Vergleich : harte Sanktionen bei Nichteinhaltung sind am wirkungsvollsten
Arndt, Paula; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 86 (2019) 38, pp. 691-698
börsennotierten Unternehmen in europäischen Ländern zeigt, sind gesetzlich verbindliche Geschlechterquoten das deutlich wirksamere … Mittel. Das gilt umso mehr, wenn den Unternehmen bei Nichteinhaltung der gesetzlichen Geschlechterquote harte Sanktionen wie …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012110902
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Frauen messen sich weniger an anderen als Männer, aber kein Unterschied beim Wettbewerb gegen sich selbst
Mollerstrom, Johanna; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 22, pp. 431-437
frühere Leistungen, in Wettbewerb zu treten. Dieses Ergebnis eröffnet Organisationen oder Unternehmen, die Chancengleichheit …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011661373
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The gender gap in competitiveness: Women shy away from competing with others, but not from competing with themselves
Mollerstrom, Johanna; Wrohlich, Katharina - In: DIW Economic Bulletin 7 (2017) 22/23, pp. 219-225
Women are less willing than men to compete against others. This gender gap can partially explain the differences between women's and men's education and career choices, and the labor market disparities that result. The experiments presented here show that even though women are less willing than...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011661379
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Frauen messen sich weniger an anderen als Männer, aber kein Unterschied beim Wettbewerb gegen sich selbst
Mollerstrom, Johanna; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 84 (2017) 22, pp. 431-437
frühere Leistungen, in Wettbewerb zu treten. Dieses Ergebnis eröffnet Organisationen oder Unternehmen, die Chancengleichheit …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011657272
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Financial sector: Banks fall behind and now have a lower proportion of women on executive and advisory boards than insurance companies
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Economic Bulletin 7 (2017) 1/2, pp. 16-28
Women are still in the clear minority among the financial sector's top decision-making bodies. According to DIW Berlin's Women Executives Barometer, at the end of 2016, 21 percent of the supervisory and administrative board members of the 100 largest banks were female. The number has stagnated...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011594588
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Top decision-making bodies in large companies: Gender quota shows initial impact on supervisory boards executive board remains a male bastion
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Economic Bulletin 7 (2017) 1/2, pp. 3-15
The gender quota for supervisory boards that has been mandatory since January 2016 has shown an initial impact. According to DIW Berlin's Women Executives Barometer, at the end of 2016, there were more women on the supervisory boards of the 106 companies subject to the statutory quota than one...
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Finanzsektor: Banken fallen zurück - Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 1/2, pp. 17-30
nach dem Jahr 2010 im Vergleich zu den Top-100-Unternehmen außerhalb der Finanzbranche - damals nahm die Diskussion um die … Versicherungen damit vor den Banken. Auffallend ist, dass sich Unternehmen, deren Aufsichtsräte bereits zuvor zu einem Drittel mit …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011594758
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Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 1/2, pp. 3-16
Managerinnen- Barometer des DIW Berlin zufolge waren in den unter die Quotenregelung fallenden 106 Unternehmen Ende 2016 deutlich …-200-Unternehmen zeigen zudem, dass in Unternehmen, in denen der Aufsichtsrat bereits zu einem Drittel mit Frauen besetzt … Unternehmen sind im Durchschnitt nur 6,5 Prozent Frauen in den Vorstandsetagen vertreten - noch weniger als in den DAX-30 (gut elf …
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Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen: Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 86 (2019) 3, pp. 37-50
Der Frauenanteil in den Vorständen der 100 größten Banken in Deutschland stagnierte 2018 bei knapp neun Prozent. In den 60 größten Versicherungen nahm er um gut einen Prozentpunkt auf fast zehn Prozent zu. Während sich damit in den Vorständen die schon in den vergangenen Jahren schwache...
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