Swedish minimum wages are not regulated by law, but subject to bargaining between employers and trade unions and form part of collective agreements. This paper provides an overview of the Swedish minimum wage system, its characteristics and effects on employment and wages, and also discusses the...

Eine wachsende Einkommenspolarisierung und die damit verbundene Einkommensspreizung erfahren in der öffentlichen Diskussion eine steigende Aufmerksamkeit. Eine Zunahme der Polarisierung der Einkommen ist nicht nur hinsichtlich des gesellschaftlichen Zusammen-hangs und des Empfindens von...

Gegenstand dieses Beitrages ist die Untersuchung des Mindestlohnes hinsichtlich seiner Auswirkungen auf die Beschäftigung in den theoretischen Modellen und empirischen Studien sowie der rechtlichen Rahmenbedingungen und der Ursachen der Mindestlohndebatte.

In this paper we investigate the macroeconomic consequences of the introduction of an unemployment benefit system and a minimum wage barrier for both skilled and unskilled workers against the background of Goodwin's (1967) model. In the analyzed framework, characterized by free "hiring" and...

We review the burgeoning literature on the employment effects of minimum wages – in theUnited States and other countries – that was spurred by the new minimum wage researchbeginning in the early 1990s. Our review indicates that there is a wide range of existingestimates and, accordingly, a...

This paper presents a capability-augmented model of on the job search, in which sweatshop conditions stifle the capability of the working poor to search for a job while on the job. The augmented setting unveils a sweatshop equilibrium in an otherwise archetypal Burdett-Mortensen economy, and...

L&R Sozialforschung führte im Jahr 2002 in Kooperation mit dem Institut für Staatswissenschaften der Universität Wien und im Auftrag des BMASK eine umfassende Grundlagenstudie zur Beschäftigungssituation und sozialen und materiellen Absicherung von geringfügig Beschäftigten in Österreich...

This paper explores the idea of 'legal mobilisation', focusing particularly on the use of individual employment rights by unions to pressurise employers and to galvanise support amongst members for action on key workplace issues. Literature from north America suggests that the law can provide...

The conclusion of the inter-sectoral Framework Agreement on Telework is a significant innovation in European policy-making reflecting a shift towards greater autonomy of organised management and labour; both sides of industry are invited to proactively engage in the implementation as well as...