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Knowledge Process Redesign : Modellierung und Gestaltung der Wissensverarbeitung im Unternehmen

Allweyer, Thomas - 1998

Vorliegender Beitrag stellt ein Vorgehensmodell für ein "Knowledge Process Redesign" (KPR) vor, das von der strategischen Wissensplanung bis zur organisatorischen und informationstechnischen Umsetzung reicht.

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Leveraging Corporate Skill Knowledge - From ProPer to OntoProPer

Sure, York; Maedche, Alexander; Staab, Steffen - Institut für Angewandte Informatik und Formale … - 2001

Skill management systems serve as technical platforms for mostly, though not exclusively, corporate-internal market places for skills and know-how. The systems are typically built on top of a database that contains profiles of employees and applicants.(...)

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005840795

Ansätze zur Bewertung und Risikomessung von Humankapital

Bender, Christian; Röhling, Thomas - Universität <Münster, Westfalen> / Professur für … - 2001

Humankapital stellt möglicherweise einen wichtigen Faktor bei der Bewertung von Unternehmen in wissensintensiven … Branchen dar. Es wird versucht, eine risikoadjustierte Bewertung von Humankapital sowie von Investitionen in qualifiziertes … Humankapital (im Rahmen von Aus- und Weiterbildung) zu konzeptualisieren. In einem ersten Schritt wird ein einfaches, auf …

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Firm Specific Investments Based on Trust and Hiring Competition: A Theoretical and Experimental Study of Firm Loyalty

Berninghaus, Siegfried; González, Luis G.; Güth, Werner - 2003

This paper shows, that after observing the investment decisions by firm owners their employees can engage in costly training, thus increasing their general and firm-specific productivity, which also depends on capital endowment...

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Convergence and Divergence of Management Practices: The Case of Corporate Web Site Recruiting

Puck, Jonas F. - 2002

This paper empirically analyses the influence of national culture on theintensity to which companies in different countries make use of corporate web site recruiting. The suggested relationships are tested against data from 330 companies in 11 countries ...

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Human Resource Management = Personalmanagement? - Eine persönliche Stellungnahme

Scholz, Christian - 1993

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Die virtuelle Personalabteilung als Zukunftsvision?

Scholz, Christian - 1999

... So wird zwar der Gegenstand eines Personalmanagements inzwischen durch umfangreiches Wissen dokumentiert, es wird aber noch immer zu oft davon ausgegangen, dass "Personalmanagement" in der Personalabteilung stattfindet.

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Programmevaluation zur Ermittlung des Wertbeitrags betrieblicher Trainingsmaßnahmen

Fahr, René; Friedrich, Anthea - 2006

Der Beitrag liefert einen Überblick über verschiedene Methoden zur Messung des Erfolgs betrieblicher Trainingsmaßnahmen mit einem besonderen Augenmerk auf einem Vergleich der Ausgestaltung der Ergebnisevaluation. Hierzu erfolgt eine Darstellung der Programmevaluation in der...

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Gender Differentials Among German Apprentices: Some Evidence for Wages, Skill Use and Skill Formation

Fahr, René; Sunde, Uwe - 2005

This paper investigates gender differentials in the aftermath of vocational training in Germany. The study documents the existence of substantial gender wage gaps for the homogeneous group of individuals with completed apprenticeship training. Evidence is presented that the gender differential...

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Wirkungen staatlicher Eingriffe auf Humankapitalinvestitionen

Rissiek, Jörg - Institut für Volkswirtschaftslehre <Ilmenau> - 1998

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