In vielen psychologischen Studien wurde gezeigt, dass Feedback als Motivator innerhalb einer Arbeitsbeziehung wirkt. In diesem Papier soll nun die Wirkung von Feedback mit Methoden der Ökonomie untersucht werden. Dazu wird der Einfluss von Feedback auf die Arbeitsanstrengung des Agenten in...

Vorliegender Aufsatz veröffentlicht Ergebnisse und Implikationen einer empirischen Studie zu gesundheits- und motivationsrelevanten Erfolgsfaktoren und Barrieren nach betrieblichen Veränderungen im Rahmen des vom BMBF geförderten Projekts gesina (Gesundheit und Arbeitssicherheit in neuen...

Kommt es bei der Arbeit mit High-Tech Werkzeugmaschinen und Anlagen in der industriellen Produktion auf so unscharfe Qualitäten wie Fingerspitzengefühl, Intuition oder Ahnungen noch an?(...)

Der Beitrag befasst sich mit der Entwicklung eines prozessorientierten Kooperationskonzeptes...

Vorliegende Studie untersucht die Veränderung der psychologischen Kontrakte in Unternehmen wie auch bei Personen, die ihren Beruf gewechselt haben.

Mit der verstärkten Einführung von Telearbeit werden Fragen einer humanen Arbeitsplatzgestaltung aufgeworfen. Dieser Beitrag legt die Kriterien humaner Arbeit (Schädigungsfreiheit,Beeinträchtigungslosigkeit, Persönlichkeitsförderlichkeit, Zumutbarkeit) bei der Analyse verschiedener Formen...

Am Beispiel der Arbeit von Software-Entwicklern und Software-Entwicklerinnen wird die Aussage überprüft, daß Arbeiten und Spielen zusammengehören, daß sie in einem bestimmten Verhältnis, einem dialektischen Verhältnis stehen ...

Vorliegendes Arbeitspapier beschäftigt sich mit handlungsorientierten und facharbeitergerechten Gestaltung von Arbeitsabläufen.

Vorliegendes Arbeitspapier beschäftigt sich mit Erkenntnisfortschritten der Arbeits- und Streßforschung seit Beginn des HdA-Programms. Die Fortschritte sollen anhand der Beurteilungsdimensionen (Generierung von Theorien mittlerer Reichweite, Paradigmenwechsel, Verknüpfung von...

Vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Wahrnehmung der eigenen Tätigkeit in Arbeitsgruppen abhängig von der Selbstverpflichtung, Gruppenkohärenzund -erfolg.