Obwohl der Großteil dieser Arbeiten sich in kritischer Weise mit der Transaktionskostentheorie auseinandersetzt, teilen sie die einhellige Meinung, dass diese eine hohe Erklärungskraftbesitzt, da sie sehr allgemein gehalten und auf viele (vertragstheoretisch interpretierbare) Problemstellungen...

Mitbestimmung unter Beschuss: Immer mal wieder wird in der deutschen Presse eine Einschränkung der Arbeitnehmermitbestimmung gefordert...

Kritiker des Flächentarifvertragssystems fordern,die Aushandlung von Löhnen und Arbeitszeitennoch stärker als bisher auf die betriebliche Ebenezu verlagern. Flächentarifverträge würden dieserAuffassung zufolge allenfalls noch Rahmenregelungenenthalten. Argumentiert wird hierbei...

The Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness (GLOBE) study is currentlythe most comprehensive research endeavor that set out to answer – amongst others – whether ornot charismatic/value-based leadership is universally seen to contribute to effective leadership.The results...

Die Devise moderner Entlohnungssysteme heißt weg von nicht nachvollziehbarenZulagen, hin zu individuell mit den Mitarbeitern vereinbarten Zielerreichungsprämien.Die Vergütungsstudie „Gehälter im Außendienst 2001“1 ergab,dass 76 % der befragten Unternehmen zusätzlich zum Grundgehalt...

Corporate scandals are reflected in excessive top management compensation and fraudulent accounts ...