Confronted with an ongoing trend towards European integration and a variety of different national Human Resource Management (HRM) approaches, multinational organisations operating in Europe face the task of determining an optimal and flexible degree of standardisation for their European HRM...

There is no doubt that innovation is nowadays the main determinant ofeconomic growth and that the human resource is as a crucial factor of the process ofinnovation.As the role played by this factor the mainstream viewpoint emphasizes labourmarket rigidities in the explanation of cross-countries...

Owing to changes in the business environment, there has been a tremendous adoption of innovativeworkplace organisation (WO) and human resource (HR) practices during the last fewdecades. Assuming a holistic perspective on human resource management (HRM), the presentstudy establishes the...

Die vorliegende Studie untersucht mit repräsentativen Daten für Deutschland die Auswirkungen moderner Arbeitsorganisation, die durch Autonomie und Aufgabenvielfalt der Arbeitsstelle kennzeichnet ist, auf die Arbeitszufriedenheit. Die empirische Untersuchung basiert auf dem ökonomischen Ansatz...

In der vorliegenden Arbeit wird neben den übergreifend geltenden Formen beruflichen Lernens vor allem in den Zukunftsbranchen von gravierenden Lernunterschieden ausgegangen, die herausgearbeitet werden sollen.

Vorliegender Aufsatz beschäftigt sich mit der Validierung von Kompetenzen und fragt, wie die Messung und Bewertung von Kompetenzen außerhalb von formalen Bildungsprozessen stattfinden kann.

Vorliegender Aufsatz gibt Hinweise zur praktischen Umsetzung zum Management.

Vorliegender Aufsatz beschäftigt sich mit der Frage, welche berufsfachübergreifende Kompetenzanforderungen, Identitätsformen ect. sich ausgehend von diesem Leittypus ableiten lassen. Redaktion EconBiz]