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What are the performance benefits of investing in human resources in a low-cost laborenvironment where returns to such investment are widely perceived as negligible? This paperpresents a matched pair case study on the performance effect of human resourcemanagement systems at two garment...
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Der Verfasser beschreibt Telekooperation als die mediengestützte arbeitsteilige Leistungserstellung von individuellen Aufgabenträgern, Organisationseinheiten und Organisationen, die über mehrere Standorte verteilt sind. Einleitend stellt er die verschiedenen Dimensionen der Telekooperation...
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Dieser empirische Beitrag befasst sich mit effizienter Arbeitsorganisation im Verarbeitenden Gewerbe und untersucht …
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Die Deutsche Post AG hat mit der Unterzeichnung des Tarifvertrages Nr. 462/463zum 1.9.1994 mit der Deutschen Postgewerkschaft vereinbart, durch die Einführungvon Gruppenarbeit im Zustelldienst neue Arbeitsformen zu erproben. Die Erprobungumfaßt mit dem 5-Tage-Modell (Rolli-Modell), dem...
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Moderne Arbeitsorganisationskonzepte in der Produktion zielen auf die Verringerung der vertikalenArbeitsteilung ab. Gegenüber funktionsorientierten Konzepten wird die Kompetenz fürdie Sicherung und Verbesserung des Produktionsprozesses und die Aufrechterhaltung dergeforderten Produktqualität...
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A large number of the factors which pull the development of individual elements back towards the Tayloristic equilibrium are so common and obvious that we have become blind to them. The first step must therefore be to acknowledge where the barriers are, and in the following I will discuss the...
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Arbeitsorganisation, aber auch nach der Bedeutung von DV-Systemen im Rahmenvon betrieblichen Umgestaltungsprozessen. Ziel ist es …
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Employees participation has been identified as a main criteria for a successful implementation of new production systems. However, participation on workplace level does not only requireappropriate formal structures. The initial thesis of this contribution is that it is not sufficient tojust give...
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Im Projekt "Identifizierung und Bilanzierung erfolgreicher Veränderungen in der Arbeitsgestaltung und Unternehmensorganisation" wurdeeine Bestandsaufnahme existierender Lösungen zur innovativen Arbeitsgestaltung vorgenommen. Es handelt sich also um eine Positivauswahl, um die Auswahl von...
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Auswirkungen unterschiedliche Formen der Arbeitsorganisation auf die Arbeitssituation der Beschäftigten haben... …
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