Angesichts organisationspolitischer Rückschläge und Defizite unternehmen die Gewerkschaften in den letzten Jahren verstärkte Anstrengungen, ihre programmatischen, strategischen undorganisatorischen Grundlagen zu reformieren....

Der Beitrag setzt sich mit den widersprüchlichen Konsequenzen neuer Rationalisierungskonzepte für Betriebsräte auseinander und resümiert die bisherige Diskussion zu diesem Thema.Fraglos ist zunächst von einer Erosion traditioneller Machtpositionen der Betriebsräte auszugehen....

Der Aufsatz soll anhand einer Intensivfallstudie, die nach der Methode der konstruktivistischen Hermeneutik durchgeführt wurde, die Chancen und Grenzen einer sich modernisierendenBetriebsratsarbeit in Großbetrieben aufzeigen....

Einige mir zentral erscheinende Aspekte der institutionellen Konfiguration des Betriebsrats stehen im Mittelpunkt ...

Der Mittelstand mit seinen rd. 3,6 Mio.kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)wird oftmals als das Rückgrat der deutschenWirtschaft bezeichnet. Über 20 Mio. Menschenfi nden hier Beschäftigung2. Lediglich10% aller betriebsratsfähigen kleinen undmittleren Unternehmen zwischen 5 und...

Anthropologische Konstanten finden sich am ehesten in der Variabilität des Menschlichen.Ideen wie Change Management, Lernende und Selbststeuernde Organisation sind Reflexe aufdiesen Allgemeinplatz. Es erscheint daher als schwierig, in anthropozentrischer AbsichtEigenschaften der Menschen zu...

Ziel dieser Broschüre ist die Unterstützung bei der Bildung einer geeigneten Betriebsratsstrategie mit Schwerpunkt auf dem wirtschaftlichen Aspekt.

Vorliegender Beitrag stellt die Ergebnisse, welche dieim Auftrag der IG Metall durchgeführten Studie der SozialforschungsstelleDortmund über die Arbeitssituation der Beschäftigten und die Probleme derInteressenvertretung in Call-Centern vor.