Die Personalberatung Futurestep untersuchte die Vergütung von Führungskräften aus 200 Internetfirmen. Das Gehaltsniveau der CEOs, COOs und CFOs ist in Großbritannien etwa doppelt so hoch wie in Deutschland.

The relationship between executive pay and corporate financial performance continues to attract wide academic, media and policy attention. The very high salaries enjoyed by senior executives in corporations in the US are often contrasted with the relatively low pay received by executives in...

We are interested in the macroeconomic implications of the separation of ownership andcontrol. An alternative decentralized interpretation of the stochastic growth model isproposed, one where shareholders hire a self-interested manager who is in charge of thefirm's hiring and investment...

Im Mittelpunkt dieses Beitrages stehen die geschlechtsspezifischen Implikationen von Reorganisationsprozessen im Bankensektor...

Vorliegender Beitrag analysiert die Vergütungen von Vorständen deutscher Unternehmen in dem Jahren 1987-96. Neben der Entwicklung soll auch die Anreizintensität im Zeitablauf betrachtet werden. Die Ergebnisse sollen mit der der Vergütung amerikanischer Manager verglichen werden.

The relationship between executive pay and corporate financial performance con-tinues to attract wide academic, media and policy attention. The very high salariesenjoyed by senior executives in corporations primarily in the North American coun-tries are often contrasted with the relatively low...

Nachdem Ihnen zwei Referenten aus der Praxis den Zusammenhang zwischen Unternehmensteuerung und Anreizsystemen dargestellt haben, werde ich das Generalthema des DBT 98 aus der Sicht der Wirtschaftswissenschaft beleuchten.(...)

Vorliegender Aufsatz veröffentlicht Ergebnisse und Implikationen einer empirischen Studie zu gesundheits- und motivationsrelevanten Erfolgsfaktoren und Barrieren nach betrieblichen Veränderungen im Rahmen des vom BMBF geförderten Projekts gesina (Gesundheit und Arbeitssicherheit in neuen...

Vorliegender Aufsatz stellt Ergebnisse zur Kompetenzentwicklungder Geschäftsführer und Vorstände (IndividualEbene) und der Geschäftsführer-/Vorstands-Teams (Gruppenebene) sowie zu den Kompetenzentwicklungsstrategien der Start-ups vor.

The paper presents an economic explanation of country-specific higher education patterns among topmanagers based on a signaling approach. Starting from Ar-row's hypothesis that higher education functions as a filter for human capital, we discuss three alternative filter-designs, which can be...