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"Arbeitsplätze zu den Menschen bringen"
Klinkhammer, Heinz; Girndt, Cornelia; Kall, Sabine - 2000
Eine ehemalige Ministerialbehörde entwickelt sich zum Global Player. Die T-Aktie erlebtderzeit einen Höhenflug, das Unternehmen Telekom segelt hart am Wind in einemheftigen Preiswettbewerb. Trotzdem lautet die Telekom-Philosophie: Personalausgleichund Qualifizierung gehen vor – vor Abbau in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005846268
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Technology and the Human Resource: An Out-of-Equilibrium Analysis
Amendola, Mario; Vona, Francesco - Manchester Business School - 2008
There is no doubt that innovation is nowadays the main determinant ofeconomic growth and that the human resource is as a crucial factor of the process ofinnovation.As the role played by this factor the mainstream viewpoint emphasizes labourmarket rigidities in the explanation of cross-countries...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005870612
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Wiedereinstieg in der Gesundheitswirtschaft - Ein Handlungsleitfaden für Einrichtungen und Unternehmen
Dörpinghaus, Sandra; Evans, Michaela - Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen> - 2010
Debatten und Strategien zur Fachkräftesicherung in Deutschland erfahren derzeiteine hohe Aufmerksamkeit. Im Mittelpunkt steht nicht zuletzt die Frage, wie auch neueZielgruppen für den Arbeitsmarkt gewonnen werden können. Wiedereinsteigerinnenstellen branchenübergreifend eine anspruchsvolle...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009128160
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Personalmanagement und Führung - Ein Leitfaden für kleine, junge, innovative Unternehmen
Böhm, Ingeborg; Pawellek, Irene - 2002
Vorliegendes Dokument ist als Unterstützung zur Orientierungs- undHandlungshilfe für Personalverantwortliche junger Unternehmen gedacht,die eine gute und solide Basis für ein effizientes Personalmanagementaufbauen wollen.
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Integration von berufsbegleitenden Studiengängen in die Personalentwicklung - Round Table zu den Erfahrungen mitberufsbegleitenden Studiengängen inden Unternehmen
Armutat, Sascha - Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH … - 2009
Die Umstellung der Studiengänge auf das zweistufige Bache lor Master Studiensystem eröffnet nicht nur den Studierenden, sondern auch den Unternehmen neue Möglichkeiten zur fachli chen Qualifikation und zur flexibleren Verbindung von Lernen, beruflicher Tätigkeit und privater Lebensplanung.[...]
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Personalpolitik an Hochschulen - Eine Studie anhand der HWP - Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik
Schramm, Florian; Zeithöfler, Ingrid - 2004
Im Rahmen des Projekts Hochschulmanagement an der HWP - Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik beschäftigen sich Florian Schramm und Ingrid Zeithöfler mit typischen personalpolitischen Aufgabengebieten an Hochschulen.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005848552
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Competencies for Participative Work Design
Lüders, Elke - 1997
Employees participation has been identified as a main criteria for a successful implementation of new production systems. However, participation on workplace level does not only requireappropriate formal structures. The initial thesis of this contribution is that it is not sufficient tojust give...
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Unternehmensmitbestimmung in Deutschland –Vorteil oder Ballast im Standortwettbewerb?
Stettes, Oliver - Institute for Law and Finance <Frankfurt, Main> - 2007
Rechtsinstitutionen – wie die Mitbestimmung – entstehen in denverschiedenen Ländern infolge unterschiedlicher … extensiven Mitbestimmung in denhöchsten Leitungsorganen der Unternehmen reicht dies nicht aus. Derzunehmend intensive Wettbewerb …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005869920
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Mehr Sachlichkeit in die Mitbestimmungsdiskussion bringen
Schwalbach, Joachim; Raabe, Nico - Institut für Management <Berlin, Humboldt-Universität> - 2010
Wenn es um die Mitbestimmung im Aufsichtsrat geht, kochen nach wie vor die Emotionen hoch. In Gastkommentaren in „Der … bestehender Arbeitskreis einen Gesetzesvorschlag für eine Öffnung der Mitbestimmung in AG und GmbH nach dem Vorbild der SE …. Köstler wertet den Vorschlag als „trojanisches Pferd“, also als einen verkappten Angriff auf die Mitbestimmung, bei dem unter …
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Effizienz des Aufsichtsrats
Schwalbach, Joachim - 2004
Der Beitrag widmet sich der Effizienzerhöhung der Arbeit der Aufsichtsräteund soll zeigen, dass neben strukturellen auch verhaltensorientierteKriterien die Effizienz entscheidend beeinflussen. Besonderes Augenmerkwird auf den Beitrag der Unternehmensmitbestimmung zumUnternehmensergebnis gelegt.
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