Vorliegende Dissertation klärt zum einen, welche Faktorendas Verhalten von Individuen in Organisationen bestimmen. Darauf aufbauend werden die Organisationsstrukturen von kirchlichen Wohlfahrtsverbänden betrachtet und unter Motivationsaspekten beurteilt. Weiterhin werden Empfehlungen für...

Demographic crisis and imprudent commitments have induced a crisis in publicpension programmes in OECD countries. Will present and prospective cutbacks leadto greater private saving, either in the form of private pension provision or in otherforms of saving? The paper surveys existing evidence,...

Virtual assignments are characterized by the spatial separation of private and business life.The virtual delegate lives and interacts in one culture, yet he or she works together mainlywith people from another culture. While the virtual assignee is physically located in theheadquarters, from an...

This paper provides an analysis of individual and social decision criteria foralternatives that are composed of several attributes. We derive additive and multiplicativecriteria for individual decision-making with new axioms and apply these criteria toobtain new justications of known social...

This paper analyzes whether political outcomes in local democracies are determinedby the preferences of the median -typically poor- agents or whether they reflect thewishes of the wealthy elites. A model shows that when politicians belonging to differentgroups can form coalitions, the wealthy...

Recent empirical literature has introduced the "kill Biased Organizational Change" hypothesis, according to which organizational change can be considered as one of the main causes of the skill bias (increase in the number of highly skiled workers) exhibited by manufacturing employment in...

In einer doppelseitigen Werbeanzeige für die Zeitschrift „manager magazin“ (im „Stern“ vom23.06.1999, S. 188-189) sind drei wichtig anmutende Männer in Geschäftsanzügen abgebildet,die gemeinsam in einem Aufzug fahren. Offenbar handelt es sich um Börsenhändler. Zu jederPerson gibt...

Es wird folgendermaßen vorgegangen: Zunächst werde ich in Abschnitt 2 den von mir verwendeten Begriff der organisationalen Elite näher klären. Zudem werde ich einige Argumente für eine elitenzentrierte Erklärung entwickeln. Abschnitt 3 widmet sich den früheren Theorien der...

Dieser Reader mit Beiträgen von Wissenschaftlern aus Dänemark, den USA, der Schweiz undDeutschland faßt Sichtweisen zur integrierten betrieblichen Erneuerung zusammen. Dabeigeht es um so unterschiedliche Fragen wie die nach den Hindernissen und Hemmnissen desorganisationalen Wandels, nach...

The theoretical arguments as well as the empirical results summerised in this paper emphasisea few lessons to be learned. First of all and most important: The shift to human-centered highperformance manufacturing systems is an economic necessity and direct participation is a keyissue to...