Die Tarifverträge zur Leih- bzw. Zeitarbeit haben eine massive Veränderung im Tarifgefüge des Gebäudereiniger-Handwerks zur Folge. Das Gebäudereiniger-Handwerk und IG Bau vereinbarten zum 01.04.2004 einen Tarifvertrag, der im Untersuchungsbereich eine nominale Lohnabsenkung vorsah. Ziel der...

Wenn sich die Vertreter der 33 Mitgliedsunternehmen des Vereins Les Hénokiens jährlich treffen, so kommen dabei Unternehmen zusammen, die sich bei aller Vielfalt durch drei gemeinsame Merkmale auszeichnen: Sie existieren mindestens seit 200 Jahren, befinden sich seither im Familienbesitz und...

Fast schon täglich werden hoch dotierte Preise für äußerst gelungene Innovationenvergeben. In der Fachpresse spricht man dann von Unternehmen, die es verstanden haben,ihr Innovationsmanagement besonders erfolgreich umzusetzen und deren ökonomischerErfolg somit über die nächsten Jahre...

Atheoretical regression trees (ART) are applied to detect changes in the mean of a stationarylong memory time series when location and number are unknown. It is shownthat the BIC, which is almost always used as a pruning method, does not operate well inthe long memory framework.[...]

Was zu guter Arbeitsqualität zählt, sei es mit Blick auf Arbeitsbedingungen, sei es mit Blick auf das Ergebnis, ist gegenwärtig Wandlungen unterworfen - Wandlungen, die einerseits von neuen Managementanforderungen ausgehen, andererseits in veränderten Ansprüchen der Be-schäftigten...

In a neoclassical economy with endogenous capital- and labor-augmentingtechnical change the steady-state growth rate of output per worker is shown to increasein the elasticity of substitution between capital and labor. This conrms theassessment of Klump and de La Grandville (2000) that the...

An analytical framework is developed to study the repercussions betweenendogenous capital- and labor-saving technical change and population aging.Following an intuition often attributed to Hicks (1932), I ask whether and howpopulation aging aects the relative scarcity of factors of production,...

In der Organisationsberatung und der Unternehmenspraxis wird seit den 1980er Jahrenzunehmend auf Veränderungskonzepte gesetzt, welche auf eine möglichst hohe Geschwindigkeitbzw. Tiefe organisatorischer Veränderungsvorhaben setzen, um die organisatorischeAdaptionsfähigkeit an die zunehmend...

Veränderungen in Unternehmen und anderen Organisationen sind verstärkt zum Thema derArbeits‐ und Organisationsforschung geworden, seitdem die Politik globaler Liberalisierungdominant geworden ist. Bis in die 1980er Jahre überwogen technikorientierte Rationalisierungskonzepteund...