Zeitarbeit und Interimsmanagement sind Instrumente, mit denen zeitlich befristete Personalbedarfe der Unternehmen gedeckt und gleichzeitig Teile der klassischen Arbeitgeberfunktionen outgesourct werden können. Diese beiden Flexibilisierungs- und Outsourcing-Instrumente weisen eine sehr...

Unter dem Oberbegriff Personaldienstleistungen kann ein breites Spektrum sehr heterogener Dienstleistungen subsumiert werden. Es reicht von Zeitarbeit über Interimsmanagement, Unternehmensberatung, Management-on-Site, Arbeitsvermittlung, Executive Search, Outplacement, arbeits- und...

Unter dem Oberbegriff Personaldienstleistungen kann ein breites Spektrum sehr heterogener Dienstleistungen subsumiert werden. Es reicht von Zeitarbeit über Interimsmanagement, Rechtsberatung, Unternehmensberatung, Management-on-Site, Arbeitsvermittlung, Headhunting (Executive Search),...

Der vorliegende Artikel leistet einen Beitrag zur Entwicklung einer umfassendenTheorie der Wirkungen eines Outsourcings von Personalfunktionen. Aufbauend auf den in der Literatur dominierenden Ansätzen zur Behandlung von Outsourcing-Fragestellungen wie den kostenrechnerischen Verfahren, dem...

A firm with stochastic demand can rely on hired hands when demand is low and rent additional labour when demand is higher. For high demand this implies the co-employment of hired hands, paid directly by the firm, and of rented hands who are paid by a rental agency. This may cause severe problems...

A firm with stochastic demand can rely on hired hands when demand is low and rent additionallabour when demand is higher. For high demand this implies the co-employmentof hired hands, paid directly by the firm, and of rented hands who are paid by a rentalagency. This may cause severe problems if...

Provisions for maternity leave are common among industrialized countries, but their institutional design varies distinctly from country to country. Developing our theory on the impact on maternity leave regulations on women's labor market situation, we argue that a woman on leave creates a...

This paper develops an explanatory approach to the outsourcing of Human Resource (HR)functions and the resulting demand for personnel services by companies (e.g., interimmanagement, outplacement services, consulting in the field of HR management). Startingfrom the deficits of approaches that...

Das Ziel des Transaktionskostenansatzes besteht darin, Aussagen über die Effizienz von Verträgenund institutionellen Arrangements unter verschiedenen Bedingungen abzuleiten. Alszentrales Effizienzkriterium wird dabei die Minimierung der insgesamt bei einer Transaktionanfallenden...