Why are British bank branches run so differently—and often much less efficiently—than their international counterparts? Why is it that it has been nearly ten years since the last major innovation in that area? Banking expert David Cavell takes a hard look at the present situation, and argues...

This paper presents insights on U.S. business cycle volatility since 1867 derived from diffusionindices. We employ a Bayesian dynamic factor model to obtain aggregate and sectoral economicactivity indices. We find a remarkable increase in volatility across World War I, which isreversed after...

Der Beitrag arbeitet die Heterogenität von Unternehmen innerhalb von Branchen hin-sichtlich ihrer technischen Effizienz heraus. Datengrundlage sind die Mikro-Daten der Kostentrukturerhebung im Verarbeitenden Gewerbe in Deutschland. Die technische Effizienz wird im Rahmen der Schätzung einer...

Dem Ranking der Top 500-Listen liegt das Konzept des Unternehmens alswirtschaftliche Einheit zu Grunde. Ein Unternehmen kann aus einer oder ausmehreren rechtlichen Einheiten, die durch Eigentümer- und Kontrollbeziehungenmiteinander verknüpft sind, bestehen. Die Konsolidierung der...

Dem Ranking der Top 500-Listen liegt das Konzept des Unternehmens alswirtschaftliche Einheit zu Grunde. Ein Unternehmen kann aus einer oder ausmehreren rechtlichen Einheiten, die durch Eigentümer- und Kontrollbeziehungenmiteinander verknüpft sind, bestehen. Die Konsolidierung der...

Der Band vereinigt mehrere Beiträge zur Logisistikbranche, die sich vornehmlich mit Themen der Arbeitsbeziehung, dem Weiterbildungsbedarf, der Beschäftigung und der zukünftigen Entwicklung befassen.

Vorliegender Beitrag stellt ein Vorgehensmodell für ein "Knowledge Process Redesign" (KPR) vor, das von der strategischen Wissensplanung bis zur organisatorischen und informationstechnischen Umsetzung reicht.

Skill management systems serve as technical platforms for mostly, though not exclusively, corporate-internal market places for skills and know-how. The systems are typically built on top of a database that contains profiles of employees and applicants.(...)