In vielen psychologischen Studien wurde gezeigt, dass Feedback als Motivator innerhalb einer Arbeitsbeziehung wirkt. In diesem Papier soll nun die Wirkung von Feedback mit Methoden der Ökonomie untersucht werden. Dazu wird der Einfluss von Feedback auf die Arbeitsanstrengung des Agenten in...

In Literatur und Praxis hat sich die Bezeichnung Erfolgsbeteiligung als Oberbegriff für alle Beteiligungsformen durchgesetzt, bei deren die Mitarbeiter zusätzlich zu Lohn und Gehalt eine erfolgsabhängige Zuwendung erhalten. Erfolgsbeteiligungen sind zu unterscheiden von...

Die Gallup GmbH hat im Juli und August 2001 eine Mitarbeiterzufriedenheitsstudie mit rund 2000 Arbeitnehmern durchgeführt. Die gesammelten Daten führten zu einer Bestimmung von drei Mitarbeiterkategorien (engagierte, unengagierte und aktiv unengagierte Mitarbeiter).(...)

This paper focuses on market-like coordination mechanisms in Multi-Agent Systems (MAS) and business planning has been chosen as the application area. Several fundamental criteria are derived in order to evaluate marketlike coordination mechanisms. The central criterion is the efficient...

The link between firms engaging in open source software (OSS) development and the OSScommunity is established by individual developers. This linkage might entail a principalagentissue due to the developer’s double allegiance to firm and OSS community, and exposethe firm to the risk of losing...

The Trafford Hall Making Things Happen Programme is an innovative and practical‘capacity building’ programme of residential training, linked to follow-up small grants, forsocial housing tenants in England and Wales. It aims to support community volunteers to beinvolved in improving...

Der vorliegende Beitrag setzt sich mit der Frage auseinander, welchen Einflussmotivationale Faktoren auf die Innovationsbereitschaft von Mitarbeitern in Unternehmenhaben. Das Motivationssystem, das sich in Transaktions- und Transformationsmechanismenuntergliedern lässt, wird dabei als Aktivator...