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Human Resources in einem deutsch-chinesischen Joint Venture
Probst, Hans-Jörg - 1995
Im Zuge der seit 1978 betriebenen öffnungspolitik der Volksrepublik China stieg in Beijing Mitte der achtziger Jahre sprunghaft der Bedarf an modern ausgestatteten Hotels, Apartments, Büroräumen und anderen Versorgungseinrichtungen mit westlichem Standard. Vor diesem Hintergrund vereinbarten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005841482
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Age Discrimination in Hiring Decisions - A Comparison of Germany and Norway
Büsch, Victoria; Dahl, Svenn-Age; Dittrich, Dennis A.V. - 2004
The workforce in all industrialized countries is aging. To forecast future challenges, it is important to understand the impact of a worker's age on the labor market. In this paper, we analyze whether older workers in Germany and Norway are treated differentlyin the hiring process. (...)
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005845167
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Erfolgreiche Arbeit in Gruppen : Die Kunst der Auswahl von Gruppenmitgliedern
Lantz, Annika; Friedrich, Peter; Brav, Agneta - 2001
Die Effekte von Gruppenarbeit wurden in einer schriftliche Umfragestudie mit dem Produktionspersonal(n = 754) in acht schwedischen Industrieunternehmen untersucht. Unterschiede in derGruppengröße, der alters- und geschlechtermässigen Zusammensetzung der Gruppen als auch demMotivationsbild der...
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Psychologische Verfahren der Personalauswahl
Litzcke, Sven Max - 2003
In den folgenden vier Kapiteln werden zentrale Verfahren einer psychologisch fundierten Personalauswahl vorgestellt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005846276
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Identifying Personality Traits that Enhance Trust between Organisations - An Experimental Approach
Fahr, René; Irlenbusch, B. - 2006
We investigate an experimental representatives' trust game which resembles trust relationships between representatives of organisations. Personality traits of subjects are elicited by a personality questionnaire (Cattell's 16 PF-R) which is well established in personnel psychology. Linking the...
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The Bologna Process : How student mobility affects multi-cultural skills and educational quality
Mechtenberg, Lydia; Strausz, Roland - Sonderforschungsbereich Ökonomisches Risiko <Berlin>
We analyze the two goals behind the European Bologna Process of increasing student mobility: enabling graduates to develop multi-cultural skills and increasing the quality of universities. We isolate three effects: 1) a competition effect that raises quality; 2) a free rider effect that lowers...
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A Strategic Selection Procedure
Suzuki, Toru - Max-Planck-Institut für Ökonomik <Jena> / Abteilung … - 2011
A decision maker (DM) wishes to select a competent candidate to …ll a position.However, since the wage and task of the position is predetermined, the DM cannot usecontract as a screening device. This paper formulates the problem as a class of selectionproblem and derives the optimal selection...
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Intern versus extern –eine personalökonomische Analyse von Einflussfaktoren aufdie Besetzung von Spitzenführungspositionen
Zimmermann, Stefan - Universität <Würzburg> / Lehrstuhl für BWL, … - 2009
überwiegend interne Rekrutierung durch die Theorie nicht gerechtfertigtwerden kann und dass es von der konkreten … paperaddresses the problem of internal promotion vs. external recruitment by drawing oneconomic theory, in particular human capital … theory and new institutional economics.The analysis shows that a general preference for internal promotions cannot be …
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Instrumente zur Personalauswahl und Personalentwicklung im Call Center
Braun, Verena; Hüttges, Mario; Timm, Elke; Wieland, Rainer - Universität <Wuppertal> / Fachbereich Wirtschafts- und … - 2002
Der vorliegende Report gliedert sich in zwei Teile. Im Teil A wird das Verfahren Pasqual vorgestellt. Dieses Verfahren wurde für die Anforderungen entwickelt, die in Call Centern an die Auswahl qualifizierter Mitarbeiter gestellt werden. Das Verfahren wird durch eine MS-Access Datenbank...
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Prävention von Fraudhandlungen anhandder Gestaltung der Unternehmenskultur
Cucka, Barbara - Fachhochschule des BFI Wien - 2008
Fraud und Wirtschaftskriminalität ist unverändert ein Thema für Unternehmen und deren Stakeholder. Berücksichtigt man die mediale Aufmerksamkeit, die in den vorangegangenen Monaten Wirtschafts- und Bilanzskandalen gewidmet wurde, kann man sogar sagen, Fraud und Wirtschaftskriminalität sind...
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