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Convergence and Divergence of Management Practices: The Case of Corporate Web Site Recruiting

Puck, Jonas F. - 2002

This paper empirically analyses the influence of national culture on theintensity to which companies in different countries make use of corporate web site recruiting. The suggested relationships are tested against data from 330 companies in 11 countries ...

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Get the things done - Handlungskompetenz, Handeln und Projektlernen

Hanft, Anke; Müskens, Wolfgang - 2003

Vorliegender Aufsatz beschäftigt sich mit der Förderung und Messung von Kompetenzen, die über beruflich fixierte, in Zertifikaten belegbarefachliche Qualifikationen hinausgehen.

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Lernkulturen der Zukunft : Kompetenzbedarf und Kompetenzentwicklung in Zukunftsbranchen

Heyse, Volker; Erpenbeck, John; Michel, Lutz - 2002

In der vorliegenden Arbeit wird neben den übergreifend geltenden Formen beruflichen Lernens vor allem in den Zukunftsbranchen von gravierenden Lernunterschieden ausgegangen, die herausgearbeitet werden sollen.

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Low-skill Work in Flux

Jaehrling, Karen; Weinkopf, Claudia - Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen> - 2005

available studies on recruitment problems and low-skill jobsand case studies of recruitment into low-skill jobs in several …,which would suggest that low-skill work is in a state of flux. Firms adopt arange of different recruitment strategies in order to …

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Market Characteristics, Intra-Firm Coordination, andthe Choice of Human Resource Management Systems:Evidence from New Japanese Data

Kato, Takao; Owan, Hideo - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> - 2007

This paper explores theoretically and empirically potentially important yet often-neglectedlinkage between task coordination within the organization and the structure of organizationand bundling of HRMPs (Human Resource Management Practices). In so doing, we alsoprovide fresh insights on the...

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Bedeutung und Funktionen eines mitarbeiterorientierten Prozeßcontrollings in betrieblichen Veränderungsprozessen - ein Werkstattbericht

Bothe, Ingeborg - 1998

Seit Ende 1996 begleitet und unterstützt die Abteilung Produktionssysteme des IAT im Rahmen des RAMONA-Verbundprojekts die Einführung von neuen Organisations- und Produktionskonzepten in vier mittelständischen Industrieunternehmen. Im Unterschied zu früher durchgeführten betrieblichen...

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Knowledge Process Redesign : Modellierung und Gestaltung der Wissensverarbeitung im Unternehmen

Allweyer, Thomas - 1998

Vorliegender Beitrag stellt ein Vorgehensmodell für ein "Knowledge Process Redesign" (KPR) vor, das von der strategischen Wissensplanung bis zur organisatorischen und informationstechnischen Umsetzung reicht.

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Leveraging Corporate Skill Knowledge - From ProPer to OntoProPer

Sure, York; Maedche, Alexander; Staab, Steffen - Institut für Angewandte Informatik und Formale … - 2001

Skill management systems serve as technical platforms for mostly, though not exclusively, corporate-internal market places for skills and know-how. The systems are typically built on top of a database that contains profiles of employees and applicants.(...)

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Ansätze zur Bewertung und Risikomessung von Humankapital

Bender, Christian; Röhling, Thomas - Universität <Münster, Westfalen> / Professur für … - 2001

Humankapital stellt möglicherweise einen wichtigen Faktor bei der Bewertung von Unternehmen in wissensintensiven … Branchen dar. Es wird versucht, eine risikoadjustierte Bewertung von Humankapital sowie von Investitionen in qualifiziertes … Humankapital (im Rahmen von Aus- und Weiterbildung) zu konzeptualisieren. In einem ersten Schritt wird ein einfaches, auf …

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Firm Specific Investments Based on Trust and Hiring Competition: A Theoretical and Experimental Study of Firm Loyalty

Berninghaus, Siegfried; González, Luis G.; Güth, Werner - 2003

This paper shows, that after observing the investment decisions by firm owners their employees can engage in costly training, thus increasing their general and firm-specific productivity, which also depends on capital endowment...

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