An interesting puzzle is that trade liberalization in the 1980s and 1990s has been associated with a sharp increase in the skill premium in both developed and developing countries.This is in contrast with neoclassical theory, according to which trade should increase therelative return of the...

Using a comprehensive set of listed Swiss companies, our findings suggestthat the size of the board of directors is an independent control mechanism.However, in contrast to previous studies, we do not find a significant rela-tionship between board size and firm performance. This suggests that...

We provide evidence on the match between …rms, managers, and incentives using anew survey that contains information on managers' risk preferences and human capital,on their compensation schemes, and on the …rms they work for. The data is consistentwith the equilibrium correlations predicted by...

Durch spektakuläre Einzelfälle rückte insbesondere in den letzten Monaten die Vergütung von deutschen Vorständen in den Fokus der öffentlichen Diskussion, an welcher sich nun auch in zunehmendem Maße die Parteien beteiligen. Dieser Bericht fasst die wesentlichen Ergebnisse einer vom...

This paper uses a unique data set to investigate the link betweenthe pay and performance of school principals. It is frequently arguedthat public sector CEOs are paid like bureaucrats with little rewardfor good performance. However, this ignores the possibility of implicitlabor market...

We study changes in the design of CEO contracts when firms transition from being public with dispersedshareholders to having strong principals in the form of private equity sponsors. These principals redesignsome, but far from all, contract characteristics. There is no evidence that they reduce...

Corporate governance is not universal. Due to external and internalfactors, corporate governance can differ from country to country. In this paper theGerman corporate governance system, the typical example of a two-tier boardsystem, is presented. The major institutions of the German system and...

Internationale Aktivitäten sind für die meisten deutschen Unternehmenselbstverständlich. Um zu prüfen, ob sich die Internationalität von Unternehmenauch in der Internationalität ihrer Corporate-Governance-Organe widerspiegelt,werden in der vorliegenden Studie die Vorstände und...

Die zu erwartende vorzeitige Auflösung des Bundestages wird wohl dazuführen, daß der derzeit dem Parlament vorliegende „Entwurf eines Gesetzesüber die Offenlegung der Vorstandsvergütungen“ nicht mehr verabschiedetwird1. Das bietet die Gelegenheit, die diesem Entwurf und dem in...

Die Diskussion der letzten Jahre um Managervergütungen, insbesondere seitder Mannesmann-Übernahme, hat Defizite in der lex lata hierzu ausgemacht.Dies und die weitgehende Nichtbefolgung der Empfehlungen des DeutschenCorporate Governance-Kodex zur Transparenz der Vorstandsvergütungendurch die...