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"Das schlechte Wissen verdrängt das gute" - oder: Warum setzen sich bestimmtesozialwissenschaftliche Paradigmen und Managementkonzepte in derUnternehmenspraxis gegen andere durch?

Nienhüser, Werner - Universität <Duisburg - 2002

Was lernt “die Praxis” von “der Wissenschaft”? Welches Wissen wird von gegenwärtigenoder künftigen Managern angenommen und angewendet? Und welches Wissen wird ignoriertund nicht angewendet? Meine These ist, daß sich insbesondere die aus wissenschaftlicherSicht schlechten Konzepte...

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Market Characteristics, Intra-Firm Coordination, andthe Choice of Human Resource Management Systems:Evidence from New Japanese Data

Kato, Takao; Owan, Hideo - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> - 2007

This paper explores theoretically and empirically potentially important yet often-neglectedlinkage between task coordination within the organization and the structure of organizationand bundling of HRMPs (Human Resource Management Practices). In so doing, we alsoprovide fresh insights on the...

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Bedeutung und Funktionen eines mitarbeiterorientierten Prozeßcontrollings in betrieblichen Veränderungsprozessen - ein Werkstattbericht

Bothe, Ingeborg - 1998

Seit Ende 1996 begleitet und unterstützt die Abteilung Produktionssysteme des IAT im Rahmen des RAMONA-Verbundprojekts die Einführung von neuen Organisations- und Produktionskonzepten in vier mittelständischen Industrieunternehmen. Im Unterschied zu früher durchgeführten betrieblichen...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009138394

Knowledge Process Redesign : Modellierung und Gestaltung der Wissensverarbeitung im Unternehmen

Allweyer, Thomas - 1998

Vorliegender Beitrag stellt ein Vorgehensmodell für ein "Knowledge Process Redesign" (KPR) vor, das von der strategischen Wissensplanung bis zur organisatorischen und informationstechnischen Umsetzung reicht.

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Leveraging Corporate Skill Knowledge - From ProPer to OntoProPer

Sure, York; Maedche, Alexander; Staab, Steffen - Institut für Angewandte Informatik und Formale … - 2001

Skill management systems serve as technical platforms for mostly, though not exclusively, corporate-internal market places for skills and know-how. The systems are typically built on top of a database that contains profiles of employees and applicants.(...)

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Ansätze zur Bewertung und Risikomessung von Humankapital

Bender, Christian; Röhling, Thomas - Universität <Münster, Westfalen> / Professur für … - 2001

Humankapital stellt möglicherweise einen wichtigen Faktor bei der Bewertung von Unternehmen in wissensintensiven … Branchen dar. Es wird versucht, eine risikoadjustierte Bewertung von Humankapital sowie von Investitionen in qualifiziertes … Humankapital (im Rahmen von Aus- und Weiterbildung) zu konzeptualisieren. In einem ersten Schritt wird ein einfaches, auf …

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Firm Specific Investments Based on Trust and Hiring Competition: A Theoretical and Experimental Study of Firm Loyalty

Berninghaus, Siegfried; González, Luis G.; Güth, Werner - 2003

This paper shows, that after observing the investment decisions by firm owners their employees can engage in costly training, thus increasing their general and firm-specific productivity, which also depends on capital endowment...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005845177

Convergence and Divergence of Management Practices: The Case of Corporate Web Site Recruiting

Puck, Jonas F. - 2002

This paper empirically analyses the influence of national culture on theintensity to which companies in different countries make use of corporate web site recruiting. The suggested relationships are tested against data from 330 companies in 11 countries ...

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Human Resource Management = Personalmanagement? - Eine persönliche Stellungnahme

Scholz, Christian - 1993

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Die virtuelle Personalabteilung als Zukunftsvision?

Scholz, Christian - 1999

aber noch immer zu oft davon ausgegangen, dass "Personalmanagement" in der Personalabteilung stattfindet. …

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